放宽应届生认定标准 让择业更从容

中国青年报  |  2024-08-14作者:王石川

    放宽应届生身份认定标准,多地出实招。据潮新闻报道,近日,山东、湖南、贵州、广西等多个省份人社部门发文,调整应届生身份的认定标准,明确在省内事业单位招考中,不再审核其是否有工作经历和缴纳社保的情况。

    放宽应届生身份认定标准,其实不是新鲜事。早在去年7月,福建人社厅就发布通知明确,报考福建省公务员、事业单位、国有企业、央企在闽机构,“上年度毕业生具有工作经历以及社保缴交记录的,可报考应届生岗位”。如今,放宽应届生身份认定标准已成趋势,遍地开花,值得点赞。

    放宽应届生身份认定标准,为应届生择到心仪岗位提供了更多机会,便于他们尽快就业。近年来,国家高度重视应届高校毕业生等群体就业。从“今年政策性岗位吸纳280多万应届毕业生就业,比去年同期增加70多万”,到“多省份启动公务员招录,继续向基层、应届生倾斜”,再到“@高校应届毕业生 广东逾两万编制岗位在等你”……各地招聘,受到了应届生的欢迎,满足了他们的就业“刚需”。

    但与此同时,也有网友感叹,仅仅因为有过社保记录就失去了应届生的身份,而无缘一些招考,无疑是一种遗憾。揆诸现实,一些毕业生为了保住应届生身份,选择缓就业、慢就业,乃至不就业。这种选择,实属无奈,这也说明放宽应届生身份认定标准确有必要。

    此前,有网友在中国政府网留言称:“有些地方要求应届毕业生不能有一个月的社保记录,哪怕你是今年刚刚毕业,如果有了社保记录,所有招应届生的岗位考试都不能报考。”并建议:在就业竞争日渐激烈的今天,能否放宽应届生认定标准?

    针对毕业生的相关建议,多地积极反馈。各地认定时,在具体操作环节上有所不同。比如针对应届生身份的认定年限标准,贵州、山东未对择业期内毕业生作规定,福建、广西、湖南则将年限放宽至1-3年不等。这种差异是正常的,只要因地制宜,真正尊重毕业生实际需要,就无可厚非。

    放宽应届生身份认定标准,让很多毕业生放宽了心。但要看到,呵护毕业生,助他们在就业路上更顺畅,需要更多宽心举措。比如,有的地方提出为应届毕业生提供青年公寓。在条件允许的前提下,不妨也放宽应届生身份认定标准,让更多毕业生都能享受到应届生待遇。说到底,放宽应届生身份认定标准,不是压缩应届生的“福利”,而是把蛋糕做得更多、更大,让包括应届毕业生在内的更多毕业生都能分上蛋糕。

    还要看到,公务员、事业单位、国企等向社会投放的岗位数量有限。纾解就业难、缓解就业焦虑,归根结底要靠发展经济,靠激发社会活力。随着制度安排更加精准,让更多企业发展起来,提供更具含金量的工作岗位,那么不论是应届毕业生还是非应届毕业生,都会有更多元化的选择。

    就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程。强化就业优先政策,健全就业促进机制,促进高质量充分就业,这是国家的决策部署。在此背景下,各地各部门还需多倾听大学毕业生等群体的呼声,直面他们的合理诉求,着力解决他们的实际困难,帮助其实现出彩人生。


王石川 来源:中国青年报

责任编辑:任冠青,杨鑫宇,李沛然