近日，省教育厅官方网站公布了
2022浙江省高校数字化改革成果巡展作品
浙江理工大学《数智就业平台》
案例成功入选
学校以专班模式推进工作
构建“1821+X”数字化改革总体框架
以数字化改革撬动校域治理整体变革
打造“数字浙理”实现学校高质量发展
让我们一起来了解这项成果！
浙江理工大学数智就业服务平台
浙江理工大学在大学生就业工作中聚焦“三精准”，系统梳理10项需求清单、3个场景清单，构建“简历优化AI实验室”+“就业行为数据库”+“大学生就业数据监测平台”的跨校企、跨学院、跨层级的数智就业特色应用场景，有效破解学生简历指导难、就业信息匹配难、就业帮扶精准难等痛点问题，实现平台治理精细化、招聘服务便捷化、数据交互自动化、校院协同一体化、就业服务智能化，让求职应聘更有效度、指导服务更有温度、数字赋能更有力度。
数字化改革不仅是技术创新或信息技术应用
更是治理体系的系统重塑
浙江理工大学依托数智就业平台
通过三个特色做法
加强数字赋能，强化精准帮扶
不断提升数字就业工作质量和水平
01
精准识别就业行为
推动就业流程线上重造
浙江理工大学根据平台雇主端的招聘行为和学生端的求职行为，形成招聘行为数据库和求职行为数据库，通过数据库比对实时关注企业的招聘进度和学生的求职进展。同时，根据学生的就业行为和意向，智慧就业平台通过算法将之与用人单位发布的职位信息匹配，把符合需求的职位主动、精准、及时地推荐给毕业生。
02
精准进行就业预警
推动就业工作模式重塑
浙江理工大学通过数智就业平台，将存在无就业意向、未上传简历、无求职行为等就业困难学生分为黄色、橙色和红色预警三个等级，形成就业行为预警名单和“一生一策”精准服务单。学院辅导员根据不同颜色等级，采取不同的帮扶措施，实现了就业工作精细化的“可视、可控、可管”。
目前平台已累计生成“一生一策”精准帮扶表单6084张，实现了“全程化”就业指导服务的重塑，推动就业工作由被动响应向主动服务转变，使就业工作更有温度。
03
精准反馈社会需求
推动人才培养链条重构
浙江理工大学通过对进校招聘的企业情况、岗位需求情况、专业需求情况、毕业去向分布等维度进行实时监测、数据诊断和数据分析，对学生、企业进行精准画像，将专业建设、招生就业等人才培养环节决策由经验驱动向数据驱动转变，有效加强了需求、招生、培养、就业全链条统筹，提升了专业建设决策科学化和就业管理全程化，实现本科招生计划与人才培养、毕业生就业的闭环治理。
浙江理工大学将继续
贯彻落实党中央、国务院
“稳就业”“保就业”决策部署
进一步优化数智就业服务平台功能
实现平台覆盖更全面
风险预警更智能
协同治理更高效
助力广大毕业生
更加充分、更高质量就业！