中国青年报客户端讯（孙亮亮 中青报·中青网记者 邢婷）近年来，山东桓台共青团突出团建考核“三性”，深化基层团组织改革实效。桓台县在乡镇（街道）建立完善目标责任考核机制，强化对团干的激励约束，不断激发基层组织活力。
一方面，注重突出考核内容精准性，紧盯改革实效。紧扣县域改革要点，在充分调研基层实际的基础上，科学制定考核标准和评价体系。争取县委支持，将团建考核纳入高质量发展综合绩效考核,占党建考核分值10%，提升团建考核的重视度和实效性。
在内容上聚焦团干部规范化配备、基层团组织建设、青少年思想政治引领、青工委品牌打造等十项重点指标，压紧压实基层团组织主体责任。
2021年，桓台县高质量完成全县330个村（社区）团组织换届工作；“两新”领域新增团组织127个，同比增长21.2%；9处“青年之家”均按照“五有”标准规范化建设提升。
同时，突出考核长效性，促进改革向基层延伸。实行“月通报、季考评、年述职”考核机制，每月对相关考核内容通报一次进度，并将通报情况反馈至各镇（街道）党（工）委。每季度对各镇（街道）进行一次考核排名，让基层动态掌握工作中的短板弱项，及时查缺补漏。年底派出考核组实地考核，开展基层团组织负责人述职评议。下抓一层，指导镇（街道）对村（社区）一级同步开展考核。通过长效机制建设，营造“比学赶超”的工作氛围，有效推动改革向基层延伸。
此外，桓台县突出考核结果激励性，激发团干部工作热情。团干部年度考核结果在县委组织部备案，作为团干部选拔任用的重要参考依据。
县域共青团改革工作开展以来，先后对10名镇街团委书记进行了提拔或重用。考核结果与评先树优直接挂钩，综合评价为“优秀”的团组织、团干部优先推荐参评各级“两红两优”等荣誉表彰。2021年度考核排名前3的镇团委书记均被推荐为省、市级优秀团干部。
该县还开展差异化评价和结果运用，对评价为“优秀”的3名镇街道团委书记“一票肯定”为年度个人考核优秀等次，评价为“一般”的3名镇街团委书记，明确不得确定为年度个人考核优秀等次，并担当意识不强、履职能力不足的进行了组织调整。