习近平总书记在2020年秋季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班的开班式上指出：“干部特别是年轻干部要提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力。”这在年轻干部中引起热烈反响，“七种能力”被当作是年轻干部能力指标的“测评单”。

    “七种能力”内涵丰富、系统全面。其内容涵盖年轻干部能力需求的方方面面，在理论渊源和实践基础上具有强烈的实操性和一致性。它包括树立什么样的培养导向、坚持什么样的原则、淬炼什么样的能力、形成什么样的队伍四个方面，这既是对整个干部队伍建设提出的总体要求，也有对年轻干部群体提出的具体要求，是一个内涵丰富、逻辑严密、有机统一的整体。

    “七种能力”定位科学、支撑完备。其着眼点是坚持和发展中国特色社会主义，全面提高干部队伍建设科学化水平，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强保证；其着力点是提高解决实际问题能力，应对当前复杂形势、完成艰巨任务的成长目标；其切入点是坚持问题导向、树立忧患意识，直面矛盾、破解难题，积极回应党和国家事业需求，以及人民群众的现实关切；其提升点是坚持和继续解放思想、改革创新，构建科学有效选人用人机制，不断激发党和国家干部人事制度的生机活力。

    “七种能力”博大精深、意义深远，是对新形势下干部工作，特别是年轻干部工作的时代内涵和特征要求的深刻揭示，是对新时代好干部素质要求和干部队伍建设的最新阐释和创新发展，是党执政理念和治国方略的鲜明体现和重要组成。

    党和国家事业越发展，对领导干部的能力要求必然越高，“七种能力”就是为新形势下年轻干部成长指明了前进方向、提供了根本遵循。作为一张能力指标“测评单”，“七种能力”的全面落地落实需要各级组织部门进一步聚焦用力，以“七种能力”发布为契机，推动干部工作、特别是年轻干部工作做深做实，助力党和国家事业迈向高质量发展的支撑更硬、步子更稳。