《习近平谈治国理政》第三卷是全面系统反映习近平新时代中国特色社会主义思想的最新权威著作，明确了新时代党的组织路线，对党的组织工作及组工干部提出了新要求。组织部门要自觉带头学习，争做践行新时代党的组织路线的先锋队。

    以政治思想建设为根本。总书记指出，党的政治思想建设是党的根本性、基础性建设，要把党的政治建设摆在首位，用新时代中国特色社会主义思想武装全党。深入领会落实这一基本要求，组织部门要坚持把加强马克思主义特别是习近平新时代中国特色社会主义思想的理论武装作为政治思想建设的首要任务。结合建立和落实不忘初心、牢记使命的制度，持续办好读书班、培训班、专题班，做好培训交流和品牌输出，讲好组工故事。

    以干部队伍建设为重点。建设高素质专业化干部队伍，是十九大提出的重大任务；着力培养忠诚干净担当的高素质干部，是新时代党的组织路线的重要内容。围绕这一要求，组织部门要突出党管干部、选贤任能，把提高制度执行力和治理能力作为干部队伍建设的重大任务，全力打造“讲政治、懂城市、会经济、善治理”的骨干队伍。优化领导班子专业化干部配备，启动干部队伍全覆盖集中调研，提前做好干部分析研判。加强年轻干部储备历练，从项目一线遴选优秀年轻干部入库管理、递进培养。加强政治素质考察考核，把政治监督融入干部“选育用管”各个环节，全面系统了解干部德才表现，激励干部担当作为。

    以基层组织建设为重点。总书记强调，要抓好基层党组织这个“最后一公里”。我们要深刻认识党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础，坚持大抓基层的鲜明导向，把基层党组织建设成为实现党的领导的坚强战斗堡垒。做好撤乡并镇和村改“后半篇文章”，推进村（社区）党组织书记“一肩挑”，提升党建引领村级集体经济发展水平。深化党支部标准化规范化建设、软弱涣散党组织整顿、党员发展和教育管理等基础工作，推进其它领域党建全面进步。抓好分类示范创建，推动争先创优，营造积极奋进的工作氛围。

    以人才队伍建设为支撑。

    聚天下英才而用之，是总书记人才观的核心。聚英才之关键是形成具有吸引力和国际竞争力的人才制度体系，需要进一步深化人才发展体制机制改革。要对表优化升级人才新政，制定人才发展规划，出台并落细落实专项人才政策。分类推进重点领域人才评价机制改革，健全完善企业人才自主评价体系。充分探索运用人才大数据平台，为科学决策提供依据。构建全链条人才工作体系，抓好人才工作述职评议，优化人才服务。