近日，安徽合肥一家公司“小鹿妈妈”因为严苛的员工管理，引发很多讨论。全天禁用手机、午休不得佩戴耳机、不得出门就餐……在这些令人目瞪口呆的规定之下，员工将上班形容为“坐牢式上班”。对此，合肥市庐阳区劳动保障监察大队回应称，已经立案调查。
一家据称年营业额过10亿的企业，竟然采用如此野蛮落后的管理方式，实在是有些超乎想象。虽说企业有制定内部管理规定的权利，可在文明社会，有些底线共识是不言而喻的，也是受到法律保障的，比如最基本的工作时间和休息休假权利。而在涉事公司，有员工称，午休时间是无法自行支配的，“中午不给休息，吃饭也不能出去，几乎每排工位后面都有监控，还有主管巡逻”。该企业制定的全天不许使用手机，以及午休时间禁出公司等规定，严重侵犯员工权益。
以“管理需要”的名义对员工进行人身控制，这是对法律的挑战，也是对现代文明价值观的严重背离。在找工作难的现实背景下，很多打工人或许只能忍气吞声，但是监管部门不应该放任企业如此欺凌员工，而应及时进行干预。
即便从企业的角度看，推行“坐牢式上班”也是弊多利少，迟早被反噬。表面上，严苛管理或许能提高短期效率，但现代管理学早已证明，激发员工内在动力才是企业持续发展的关键。当和家人联系都不能用手机，只能偷偷使用智能手表时，员工怎么可能对企业有半点忠诚？当员工基本尊严得不到保障，他们的工作热情和创造力必然枯竭，企业长远的创新能力和市场竞争力，也就无从谈起。高压管理长期来看，只会催生更多的消极反抗。
而且，在社交媒体时代，企业的内部管理并不只是“家事”，无法隐藏于企业的高墙之内。就像小鹿妈妈这家企业，最开始进行严苛管理的时候，员工或许只能忍耐着私下吐槽，可一旦有人无法忍受，选择在网络爆料，就很容易迅速引发媒体关注和公众讨论。这对于一家企业的形象，会产生极大的负面冲击。
在劳动者权益越来越受到关注的当下，“道德消费”已经成为不容忽视的趋势。消费者只要有选择，就会尽量选择那些关爱员工、三观很正的企业的产品。尤其是，小鹿妈妈所生产的是牙线产品，可替代性很强。当其社会形象变得不堪之后，可能会有越来越多消费者选择用脚投票。换言之，企业对员工的态度，实际上会在极大程度影响公众对企业的态度。
小鹿妈妈显然不是孤例，近几年陆续也有多家奇葩企业被曝光。这些企业将效率简单等同于控制，将管理粗暴理解为约束，完全忽视了现代企业最宝贵的资产——人的尊严与创造力。这些企业还没认识到，尊重员工权益不是施舍，而是长远发展的投资。改善员工的办公环境和体验，也是最好的品牌推广。企业只有真正理解这些并不复杂的道理，才能避免被时代浪潮反噬。