最高法：依法纠正就业歧视 推动毕业生平等就业

中国青年报客户端北京12月23日电（中青报·中青网记者 刘言）“要让劳动者在每一起劳动权益保障案件中感受到法治的力量与温度。”在最高人民法院今天上午举行的“强化欠薪治理保障劳动权益”新闻发布会上，最高法副院长贺小荣介绍说，2024年1至11月，全国各级法院受理一审劳动争议案件59万件，受理一审劳务合同纠纷案件66万件。

贺小荣表示，各类劳动权益保障案件的妥善审理，有力维护劳动者合法权益，依法保护用人单位利益，贯彻落实我国劳动用工制度和社会保障制度改革成果，对推动构建科学和谐劳动关系，维护企业生产经营秩序，护航新经济业态发展，具有重要意义。

他举例说，人民法院妥善审理平等就业权纠纷案件，依法纠正用人单位因为性别歧视、地域歧视等不予招录、拒绝签订劳动合同的行为，破除各种不合理限制，推动高校毕业生平等就业、多渠道灵活就业创业。

又如，落实城乡劳动者平等就业、同工同酬，完善办理拖欠农民工工资案件的快立快审快执通道，符合条件的案件依法先予执行，“提前救济”，推动完善欠薪治理长效机制，依法支持农业转移人口有序融入城市工作、生活。

“就业是民生之本、发展之基。依法保障劳动权益，事关充分高质量就业、事关公平正义、事关社会和谐。”贺小荣说。