中国青年报客户端讯（实习生 郭扬 中青报·中青网记者 尹希宁）人才共育共享、就业服务协同、社保互联互通……京津冀协同发展上升为国家战略十年来，人社协同发展结出多项硕果。
北京市人力资源和社会保障局党组书记、局长王清旺在2月22日举行的“京津冀人社协同发展工作推进活动”上介绍，十年来，北京市先后在就业、社保、人事人才、劳动关系等领域与津冀签署31项合作协议，开展包括直播带岗、简化办事流程、创新“一点投诉、联动处理”模式等多项举措，推动区域人社协同发展不断走深走实, 让京津冀地区群众享受到越来越多的便利和实惠。
十年来，累计有1000余名津、冀专业技术人员参加了北京组织的高级研修培训。连续七年举办的“京津冀博士后人才招收洽谈会”，搭建了博士后青年科技人才培养、交流平台，累计为区域内国家实验室、新型研发机构、高新技术企业和博士后设站单位等提供博士后和科研岗位5000余个。
2023年，京津冀联合举办线上线下招聘活动156场，共享招聘岗位信息30余万个。截至目前，京、津两地每月分别向河北推送3000个以上就业岗位信息，河北在京、津就业的农民工达129.3万人。
京津冀三地的居民不仅实现了跨区就业，还可享受互联互通的社保服务。
活动当天，来自京津冀三地的居民手持社会保障卡走进北京城市图书馆借阅书籍。这样的便捷操作源自2023年底京津冀三地签署的《京津冀社会保障卡居民服务“一卡通”合作框架协议》。在京津冀“一卡通”建设推动下，三地居民社保卡跨省通用、一卡多用、线上线下场景融合发展加快实现。
据了解，三地参保职工办理养老保险关系跨省转移，只需在国家社会保险公共服务平台提交申请即可实现，十年来，京津冀三地间累计转移接续31万人。联合发布首批《京津冀社会保险公共服务“同事同标”事项清单》，15项社保服务事项实现“同事项名称、同受理标准、同申请材料、同办理时限”。
下一步，三地人社部门还将通过推动区域就业协同共享提质增效，共同打造人力资源服务京津冀区域协同地方标准2.0版，推动实现社保卡一卡畅行京津冀等方式，不断推动人社协同发展取得新进展、实现新突破。
