本周五，北方小年，还有不到7天春节就要到了。路上拉着行李箱回家的人变得越来越多，但还是有一些务工人员，在外打拼了一年，仍选择留在岗位上，不回家过年。比如从事养老服务的家政人员，一直照顾的老人离不开他们，所以他们选择留下来。又比如快递员，办年货的快递暴增，总要有人配送，所以许多快递员也留了下来。这样的行业当然还有许多，他们用自己的服务让社会顺利运转，也让人们感到安心。那么，他们的付出有得到应有的回报吗？春节加班，除了涨工资，真金白银之外，还有没有一些更具人情味的措施？
张开惠是上海的一名家政服务员，本周正值春节前，她一早前往了当天需要照料的一位老人家中。有着十余年家政经验的张开惠，每天要去七八户老人家中，提供不同类型的钟点工服务。67岁的刘兆祥是一名独居老人，自幼患有小儿麻痹症，近年身体欠佳，需要家政服务员每天上门为其做饭和做家务。每逢春节张开惠便犯了难，她的老家在江苏盐城，丈夫在家务工、女儿在上大学，春节是全家难得的团聚时间。
家政服务员 张开惠：因为我在上海一直是服务这些老人，他们看我春节回家他们也紧张的，我就不回了。
像张开惠一样选择留下的家政服务员不在少数。据上海市商务委1月中旬摸排，上海大部分家政服务机构留岗人员达到七成。张开惠挂靠的家政公司作为今年春节的家政保供企业，主营业务就是养老服务，目前留岗比例已接近八成。
据上海市卫健委最新数据显示，上海60岁及以上户籍老年人口占比超过36%，老龄化日益加深。在养老服务上，存在着多样化、个性化的需求。
住在附近的另一位老人，还没到上门时间但突然摔跤，张开惠得知消息后急忙前去查看。所幸这位老人并无大碍，子女也即将赶来，确认居委会人员在场后，张开惠才回到刘兆祥老人家。
因为老人对熟悉的家政员依赖度高，春节不愿意随意换人。所以最近几年春节，张开惠都选择了留岗，家政公司的激励措施成了支撑她留下来的重要因素。
上海家事佳家庭服务有限公司总经理 吕敬辉：因为服务人员出来工作，说白了更多是为了多赚点钱回家，我们公司在春节期间增加一些补助，增加幅度大概是20%到25%。很多老人养老套餐一订就是一年，这些费用很多都是固定的，我们要加工资也是由我们公司自己来承担这部分费用。
该公司春节留岗的家政服务员，除了获得物质激励，公司还承诺人手充裕时安排他们错峰返乡，并为其家人前来上海过年提供住宿便利。
晚上七点，张开惠回到在上海租住的家。她合租的房屋，租金由公司补贴了50%。今年春节，张开惠打算接家人来上海过年，年后再抽空回老家。
张开惠和大多数同行一样，与家政公司签订的是劳务协议，属于灵活就业人员，社保则自行在户籍地缴纳，保障水平往往不及务工地。2023年，上海出台新规，灵活就业就业人员缴纳职工养老保险和医疗保险不再受户籍限制，此举被写进了刚刚闭幕的上海两会《政府工作报告》中。对于养老服务人员而言，新一年，他们有了在自己打拼的上海直接交社保的机会，此举将有望吸引更多人投身到养老护理行业。
张开惠今年已经52岁，从业者年龄偏大且流动性大，这是行业常态。但养老服务今后还需要更年轻和稳定的后备力量加入，这就离不开加强该群体的社会保障，使其更有职业获得感。
吃完晚饭，她又动身前往下一户老人家中，预计十点才能收工。这样的工作强度会延续到春节期间，张开惠表示自己这几年努力工作，也是希望今后老了生活能更有保障。
春节留岗，除了保障应有的薪资外，更应该保障他们能够同样过个好年。比如有的单位就提出，虽然你不能回家过年，但我们可以想办法通过调换宿舍，让你有一个相对独立的空间，把家人接过来一起过年。今年春节，多家快递公司都宣布，过年快递不打烊，对于这些奔跑了一年的快递员，该怎样保证他们既能送好快递又能过好年呢？
春节未到，年货先行。曾经繁重的“年货跟人走”正逐渐变为轻松的“年货快递达”，一份份快递搭载着思念，被寄向远方。在各地的快递配送网点，快递小哥的“忙年”模式也在本周开启，配送量迎来高峰。
本周四，快递员赵德林和同事们在蒙蒙细雨中搬卸着货物。赵德林是站点年龄最大的快递员，这已经是他在站点经历的12个春节，今年也是公司连续第12年宣布“春节不打烊”。根据赵德林的经验，从小年到除夕快递量都会比较高。因此除夕之前，员工们会全员在岗。
赵德林的老家在江苏扬州，他和妻子在上海打拼，与子女不在同一城市，自然是聚少离多。过去的十二个春节，他大多都在岗位上坚守。而今年，由于他过完春节就即将年满六十岁。站里出于人性化考虑，除夕那天他就将放假，大年初七返岗。退休前的最后一个春节，他可以在家里度过。
工作十几年，与不少居民已经成了朋友。即将退休的他，也提前跟居民们做着告别。虽然算不上大富大贵，但一年十几万的收入，公司给交了五险一金，退休后还有退休金，他感觉回家过年时也挺有面子。对于全年奔波的快递员来说，春节假期是为数不多可以回家团圆的时光。国家邮政总局在春运保障工作方案中指出，既要保障春节基本寄递服务，也要切实维护快递员合法权益。企业统筹安排在岗人员休息休假，实行错峰放假和调休，依法支付加班工资。
快递小哥秦真福是赵德林的徒弟，也是将在假期值班的快递员之一。他的春节假期，将在节后补休。
快递员 秦真福：过年的时候单量肯定没有现在多，比年货节要少蛮多的。兄弟们回家了我们就帮分担一下吧，保证正常工作运营。有钱没钱回家过年，虽然想回家过年，还是想分担站点工作，过完年再回去一样的。有加班补贴，可以多挣五六千块钱也是好事。
秦真福口中的加班补贴，包括了加班几天的三倍工资，以及公司的春节红包，还包括3500元的子女团聚补贴。在学校放假后，他就把两个孩子从广西老家接到了上海。
秦真福和同事们与公司签订的是正式劳动合同，劳动权益也就得到了法律保障。而在整个上海，快递、外卖、家政等新就业形态劳动者已超过300万，部分平台企业与劳动者不签合同、劳务关系不明确的现象依然大量存在。劳动者在假期的休息、薪资等权益能否得到保障，成为上海市总工会近期关注的重点。
在刚刚结束的各地两会上，维护新就业形态劳动者合法权益，被写入广东、辽宁等多个省份的政府工作报告。上海市总工会提交了一份推动新就业形态劳动者权益协商机制立法的提案。面对新就业形态劳动关系“认定难”、矛盾纠纷“化解难”等维权难题，这份提案提出，通过立法建立协商机制来保护劳动者权益。
对于许多人来说，春节是一个休息放空的好时候；但对于一些已经拿了大额订单的工厂来说，这个假期就不是那么好过了。工人们返乡休假，没人上班，可订单的压力依然在，生产线一刻也不能停。毕竟一旦不能如期交付，就要赔偿违约金，分分钟都是钱。开工与过年似乎是对不可调节的矛盾，今年有什么好的解决办法吗？
这款色彩鲜艳、方方正正的糖果，出厂后就将销往韩国。在浙江义乌，这家做外贸的糖果公司，未来二十多天里，还有近30万件订单等待交付。尽管生产压力很大，但该厂来自河南、贵州、四川等地的工人已经全部返乡过年了。原来，一个月前，该厂在云南怒江招聘了120多名傈僳族工人。按照习俗，他们最热闹的节日是12月底的阔时节。
28岁的傈僳族小伙里普沙就是这批新入职的员工之一。1月6日，他和一百多名同乡坐着免费的政府包车来到义乌。里普沙读过高中，经过培训很快就能上手。每天早上7点半，开始一天8小时的工作。在这里，不算春节的加班费，他每个月可以拿到底薪5000元、绩效500元，还有全勤奖200元。
本周五，企业提供的午餐有土豆牛肉、炒茄子，还有豆芽。为了让傈僳族员工在义乌能吃得惯，企业专门从当地买了菜籽油和腊肉。这家企业食宿全包，里普沙每个月能存下不少钱。除了可以帮一直生病的母亲贴补家用，也让他对自己的生活有了新打算。
根据企业往年的经验，这些傈僳族员工近80%都会长期留下来。不同习俗的错峰过节，也有效填补了工人大规模返乡时的用人缺口。去年12月份，义乌市人社局在全市调研发现，春节期间，全市将有200多家企业有用工需求，缺口达5000多个。为此，他们带着企业前往劳务输出大省，提前开展跨省招聘。
义乌市人力资源和社会保障局局长 王国成：以往的招工都是放在春节后，大家在打“抢人战”一样。我们考虑及早做调查研究，去了解用工需求，根据不同地方的风俗习惯来安排招工。这也是我们东西部合作，这边先富带动云南怒江的这些人员共同富裕。
这家位于福建福州长乐国际航空城的纺织企业，最近，生产线也一直在24小时连续运转。工人们分为早中晚三班，每8小时一轮换；并且春节期间，也将继续这样满产能运转下去。之所以春节仍不能停工，是因为该企业承产的尼龙纤维，是诸多下游服装制造业的原材料。目前，国内、国际的订单已经挤到了三月底。为应对庞大的市场需求，企业近3000名员工，有2400人，超80%决定了留岗。
据了解，该企业2024年一季度的订单比2023年增加了10%。为保持外贸订单持续恢复，春节期间，该企业的海外业务人员仍在一线拓宽市场，争取订单，为助力企业摘得“开门红”。福建省及福州市也分别推出了促进2024年一季度工业生产稳定运行有关措施，比如：福州市为鼓励企业春节期间不停工、不停产，实施连续生产用电优惠。春节期间用电量达50万千瓦时以上的，将按照实际用电量给予每千瓦时2分钱的优惠，最高可达30万元。
随着年越来越近，本周有网友吐槽，自己每月发工资的日期是十五日，恰好在春节假期中间。他担心，自己是不是要年后才能拿到钱了？很快人社部门回应，按照相关规定，遇到节假日、休息日，工资要提前到最近的工作日支付。很多人看到新闻立即表示，这下心里踏实了。年味是越来越重了，的确，过年无论回家还是不回家，无论在岗还是不在岗，首先都要过一个好年，这需要同样用心和温暖举措越来越多，这样人们的心里才更温暖、更踏实。