春节前后是劳动者换岗流动的高峰期，也是企业开工复工的转换期。就业是民生之本，要想促进高质量充分就业，应该如何扩大容量、提升质量？和往年相比，今年的就业市场主要有三个特点：一是劳动者外出早。大年初一开始，农民工就已经陆续外出，期盼早返岗、早复工。二是企业招工早。很多企业节前就提早启动劳务洽谈，节后立即组织定向输送，期盼早开工、早生产。三是招聘活动火热。
保用工 抢人才
成各地开年重头戏
为了能招到工，各地的企业招工代表都使出了浑身解数。
招工代表：浙江考虑过去吗，浙江可漂亮了，真的是好地方。家里孩子有几个？结婚了吗？
当地居民：暂时没有。
招工代表：暂时没有，到浙江给你介绍女朋友。
早春时节，在很多中西部的劳务输出大省的招聘活动现场都能看到类似的场景。今年前两月，保用工，抢人才，成了各地开年工作的重头戏。为了吸引更多外地务工人员返岗，不少地方使出浑身解数。有的向劳务输出重点地区开设返岗专列、专车或包机，有的发放一次性返岗补贴，鼓励务工人员早日返岗，还有的地方利用大数据精准推送招聘信息，一些地方人社局甚至开起了招聘“直播间”。对市场而言，这种竞争性体现了经济复苏强劲的好预期。
此外，各地还在高调“抢人才”。今年2月开始，江苏泰州48家重点企业组成多个“招聘团”，带着岗位到全国高校“抢人才”。“招聘团”的第一站来到南京工业大学，为应届毕业生带来了1766个工作岗位。招聘摊位前，应聘的大学生踊跃投送简历，几个小时内“招聘团”就签约165人。
求职学生 程雪霜：人才引进对于应届毕业生的政策是非常好的，比较符合我对于求职的一些预期，我又看见了有我们环境专业相关的对口公司。
就在不久前，上海刚刚举办了一场大型招聘会，1200多家企业带来的招聘岗位超过2.5万个。这其中不仅有先进制造业、科研与信息技术业、服务业等重点行业，针对专精特新“小巨人”企业、人力资源服务机构、就业见习基地，还设立了专门招聘区域，促进供需双方精准对接。
应聘者 刘雨辰：行业型大数据产品我感觉和我的专业比较对口，对今年的经济形势还是比较有信心的，相信自己在求职路上也会很顺利。
就业是民生之本。党的二十大报告对实施就业优先战略作出重大部署，强调强化就业优先政策，健全就业促进机制，促进高质量充分就业。那么，要想促进高质量充分就业，应该如何扩大容量、提升质量？
中国宏观经济研究院经济研究所副所长 吴萨：一是坚持经济发展就业优先导向，提高经济增长的就业带动力。解决就业问题，根本要靠发展，要开发就业新增长点，扩展就业新空间，加大对吸纳就业能力强的产业和企业支持力度。大力发展战略性新兴产业，推动家政、养老等生活服务业高品质、多样化升级。二是持续激发市场主体活力，着力稳住就业岗位。市场主体承载着数亿人的就业创业。要优化民营经济发展环境，依法保护市场主体产权和合法权益，强化助企纾困。加强对就业容量大的服务业、小微企业、个体工商户稳岗扩岗倾斜支持。推动政策精准落实、高效直达。三是进一步释放创新创业动能，放大就业倍增效应。创业是就业的源头活水，要营造有利于创新创业的良好生态。全方位降低创业成本，完善创业带动就业保障机制，帮助更多劳动者敢创业、能创业、创成业。四是抓好重点群体就业，切实兜牢民生底线。要加大对青年特别是高校毕业生、农民工，特别是脱贫人口、失业人员特别是困难人员的就业支持力度。加大以工代赈实施力度，对易地扶贫搬迁群众、城镇困难群体及时提供就业援助，以企业为主体，大规模、多层次开展职业技术培训，不断健全公共就业服务体系。五是继续破除妨碍流动的体制机制弊端，着力消除影响平等就业的不合理限制。要健全就业公共服务体系，加强人力资源市场化、规范化、体系化的建设，健全信息监测机制，促进城乡劳动力有序流动、高效匹配。健全平等就业政策体系，使人人都有通过勤奋劳动实现自身发展的机会。