中国青年报客户端北京12月27日电（中青报·中青网记者 王林）首都经济贸易大学中国新就业形态研究中心今天发布的《中国蓝领群体就业研究报告（2022）》（以下简称“报告”）指出，当前我国蓝领群体正在经历代际转换，90后正“接棒”成为蓝领劳动力市场主力军；直播招聘成蓝领招聘新途径，在自动化、数字化、智能化趋势下，中国蓝领用工企业对高技能蓝领劳动者需求不断提升。
这项报告由该研究中心主任张成刚牵头负责，依托快手平台蓝领群体调研问卷与社会调研，通过实证数据与案例，分析了蓝领群体的就业现状及特征，以及蓝领群体的求职需求、就业意愿、就业质量、岗位特征、招聘模式等等。
从规模和结构看，2021年我国蓝领劳动者群体规模达4亿人以上，其中40岁以上蓝领劳动者占比接近50%，平均年龄超过我国劳动年龄人口的平均年龄。报告显示，当前我国蓝领群体正在经历代际转换，改革开放后进入劳动密集型企业的初代蓝领劳动者，开始逐步退出劳动力市场，出生于20世纪90年代以后的新生代蓝领群体“接棒”成为蓝领劳动力市场主力军。
报告认为，新生代蓝领群体的就业动机由过去的“谋生存”变成了“求发展”，他们不仅看重工资收入，也越来越看重工作的稳定性、安全性、未来发展等。相较于简单重复、工期短、价值含量低的工厂职位，新生代蓝领群体更倾向于选择稳定性强、安全性高、未来发展好的职位。
报告认为，近年来数字技术的发展为蓝领劳动者求职带来了新机遇，一方面数字经济催生出网约配送员、物流快递员等“新蓝领”劳动者，为城市日常运转贡献力量；另一方面，网站、社交媒体和短视频平台让信息传播不再受地域、途径限制，蓝领求职者可在线上获取、比较不同岗位信息，根据自身需求做出最优选择。
在行业分布上，制造业蓝领投递简历的数量是服务业的3倍多，劳动密集型制造业始终是蓝领就业的主流。与此同时，蓝领群体的求职渠道也在发生转变。报告调研显示，“熟人推荐”和“短视频/直播平台”是当前蓝领最主要的求职方式，其中蓝领劳动者通过“短视频/直播平台”求职的比例相比一两年前增幅达12.4%，而“熟人推荐”“企业直招”“劳务中介代招”等求职方式占比则有所下降。
报告指出，直播招聘展现出快、准、真的新特性，而满足现实需求是蓝领劳动者流动的主要因素。通过分析蓝领求职者在短视频评论区和直播间互动区的需求表达，报告指出蓝领求职者在工作和生活质量、社交、尊重和自我实现等方面产生了更多需求。
报告主要执笔人张成刚表示，增强蓝领群体在就业中的幸福感和获得感，既有利于实现社会公平，也有助于释放消费需求，提高社会发展质量。为了促进蓝领群体就业，需要推动劳务中介、蓝领招聘等行业的数字化转型，利用数字技术促进信息流通，让更多青年人愿意进入蓝领岗位。