编者按
共青团十八届六中全会召开后，全团迅速贯彻落实全会精神，全面从严治团的思想自觉和行动自觉进一步增强，路径载体更加明晰，工作由点上突破逐渐向面上铺开，取得了新进展新成效。围绕迎接和学习宣传贯彻党的二十大这一工作主线，结合庆祝建团100周年，即日起“喜迎二十大、永远跟党走、奋进新征程”专栏将定期刊发各地区各单位团组织贯彻落实共青团十八届六中全会精神、推进全面从严治团的典型做法，展示新时代共青团的清新形象。
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团北京市委深入贯彻落实共青团十八届六中全会精神，紧紧抓住团干部这一全面从严治团的关键少数，深入贯彻落实习近平总书记对年轻干部特别是团干部提出的系列重要要求，以强化政治能力和作风建设为重点，完善团干部选育管用全链条机制，从严抓团干部队伍管理，着力打造忠诚干净担当的高素质专业化团干部队伍。
在重大活动服务保障和急难险重任务中锤炼团干部
团北京市委抓住在重大活动服务保障中锻造团干部政治能力的有利契机，精心选配力量，积极投入工作，锤炼团干部政治品格和工作作风。
2021年，庆祝中国共产党成立100周年重大活动服务保障工作，抽调了全市共青团系统320余名团干部参与组织实施志愿服务。
在服务保障北京冬奥会和冬残奥会过程中，北京市共青团系统980余名团干部直接参与赛会志愿者、城市志愿者、志愿者住宿保障、开闭幕式人员集结疏散、观众组织等任务，在实践中经受政治历练，展现青春担当。
北京交通大学团委副书记曲斌借调到团北京市委冬奥工作专班担任副主任，他说：“参与冬奥工作，我感受到了什么叫‘精精益求精，万万无一失’。我们的工作就是向全世界展示中国形象，这是对参与冬奥工作团干部的全方位历练，让大家在高强度、快节奏、严标准的工作中迅速成长起来。”
在重大活动中锤炼团干部，对干部的关心关爱也必不可少。团北京市委领导班子带头与干部进行一对一、全覆盖式谈心谈话，开展有针对性的教育引导，要求组织部门定期看望慰问一线团干部，送去组织的关心和关怀。
“今天收到了你们单位寄来的慰问信和节日用品，知道你在冬奥会工作中表现很好，我和你妈妈都为你感到自豪。你一定要好好干，别辜负组织的期望，也要好好照顾自己。”这是今年春节过后，团北京市委干部孙立翔与远在黑龙江牡丹江市的父母视频时的温馨一幕。
作为团北京市委唯一一名进驻延庆冬奥村（冬残奥村）闭环管理的干部，孙立翔2021年9月10日就来到延庆冬奥村，担任接待和访客中心副经理。在做好工作的同时，他还自编自导5期“孙同学VLOG之冬奥村的那些事儿”，沉浸式展示志愿者在延庆冬奥村的日常、冬奥村里青年拼搏奋斗的群像，收获了众多好评。
面对新冠肺炎疫情防控重要任务，北京各级团干部义不容辞投身一线，在急难险重任务中统一行动、贡献力量。
2021年10月，昌平区宏福苑社区突发局部疫情，昌平区园林绿化局团总支书记杨雯珺被安排到该社区支援防控一线。这是个大型社区，居民楼有110多栋，工作量非常大。但他表示：“在穿上防护服的那一刻，我深感责任在肩，作为一名团干部，关键时刻就得顶得上去。”
2020年疫情发生后，团门头沟区委全体机关干部停休返岗，编入疫情防控社区（村）工作组，团区委与区委组织部共同承担办公室职责，团区委书记担任办公室主任，两年多来坚持机制不变、措施不减、队伍不散，切实发挥办公室的综合协调和统筹调度作用，保持全区社区（村）防控组织体系正常运行。
在团干部选配中加大协管力度
“过去一年，在区委的高度重视和亲切关怀下，房山区团干部队伍建设取得了新成效，团区委领导班子配备率100%、机关干部配备率100%、在岗率100%。恳请您在2022年整体工作布局中，给予北京共青团事业发展和团干部队伍建设更多关心和关注。”这是2022年年初，团北京市委致房山区委主要负责同志一封信中的内容。
为进一步加强对全市16区团委干部的协管力度，团北京市委建立“三告两考一听”机制，重要举措之一就是向区委主要负责同志通报团干部配备情况。
2020年3月，房山区委收到团北京市委的信和北京市16区团委机关干部配备情况通报后，对团房山区委领导班子配备率和机关干部配备率有待提升的情况高度重视，第一时间作出批示，组织部门严格落实，精心选配。当年10月，团房山区委领导班子配备率、机关干部配备率、在岗率均达到100%。
不仅如此，根据团北京市委通报情况，团房山区委举一反三，对下级团组织团干部配备情况进行全面梳理，进一步加强选配管理。
“三告两考一听”制度，除了年初向区委主要负责同志报告团干部配备情况外，还包括季度向区委分管领导和组织部部长通告、靶向针对问题向区委组织部门函告、直接参与团区委主要负责人调整考察、强化团区委干部配备结果考核、列席团区委民主生活会听取团区委领导班子成员工作汇报等。
2021年，以换届为契机，西城区委组织部统筹选派中核集团、中国工商银行总行等驻区中央单位优秀年轻干部担任团区委挂、兼职副书记。他们充分发挥优势，积极统筹资源，在支援属地疫情防控，服务快递小哥、外卖骑手等新就业、新业态群体方面发挥了重要作用。
团西城区委书记高健表示，团北京市委与西城区委组织部门加大沟通力度，为团西城区委干部选配优化了环境。
在基层工作中探索团干部教育管理新形式
朝阳区共青团明确要求团干部“不做青年官，要做青年友”。2021年12月，以全网直播形式开展全区街乡团（工）委述职评议，各界青年实时在线观看，真正实现了“把青年从旁观者变成了参与者”。述职要求团干部全程脱稿，成绩公开透明，直面社会各界青年的监督，同时广邀青联委员、非公企业和社会组织代表作为点评嘉宾，以新角度、多维度的分享“以评促建”。
2021年，团朝阳区委对出现苗头性和倾向性问题的团干部及时进行提醒谈话，累计11人次，延期转正两人。为力戒团干部的“形式主义”，朝阳区共青团在每年“两节送温暖”工作中，按照应入户青少年20%的比例，电话随机抽查物资是否准确发放，是否跟青年进行沟通和问需等。
作为新成立的企业团组织负责人，在走上共青团岗位之前，团顺义区委领导班子与北京顺义物业服务集团有限公司团总支书记孙旭进行了深入谈话。这让孙旭对共青团有了全面的认识，对团干部职责有了深刻的理解。“努力方向更明确了，也更有信心带领团员青年把团建成效落实到63个小区社区治理和物业服务中，更好地为辖区居民做实事、办好事。”孙旭说。
对拟任团干部进行严格审核把关，有针对性地对新任职团干部开展任前谈话，是团顺义区委重视团干部队伍建设的具体做法之一。此外，还包括制订团区委机关挂职、兼职干部选任管理办法，建立团干部分类激励约束机制，并与区委组织部、区委巡察办等积极沟通，推动团建、队建纳入全区党建工作考核和区委巡察监督等。
近年来，北京市医院管理中心团委在党委领导下，将“党建带团建绩效考核”量化指标纳入党建整体考核指标体系，以此为抓手持续抓实从严治团。通过现场评价、日常考核、综合会评等多种方式，每年1-2次对下设19家直属医院团委团建重点工作进行考核，年度成绩按一定比例转化为整体党建绩效考核成绩。全面从严治团的成效凝聚起围绕中心、服务大局的强大动力，北京市医院管理中心团委先后组织成立150余支青年突击队，累计8000余人次参与应急志愿服务，在疫情防控、医疗救治等急难险重任务中发挥生力军和突击队作用。
今年是党缔造成立共青团100周年，从严治团是共青团百年历程的永恒课题，也是共青团自身建设的鲜明主题。团北京市委将严格抓好团干部队伍建设，带领各级团干部强化事业心、练就真功夫、提振精气神，以更加坚定的决心、更加顽强的意志、更加充足的韧劲推进全面从严治团落实落深落细，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。
