中国青年报客户端讯（曹勇 魏婷婷）江苏省南通市通州区市场监管局积极探索优秀青年培养选拔新模式，打造了一支过硬的青年干部队伍。
通州区市场监管局结合监管职能多、服务对象广等特点，着眼于“综合管理型、一专多能型”人才培养目标，创新“2+1+1”培养机制，确保青年干部能够驾驭两个监管条线、助企服务和执法办案等工作。为此，该局建立了“组织命题+干部选题”项目实践机制，选派优秀骨干到基层一线，压担子、给台阶，在锤炼摔打过程中倒逼青年干部主动弥补知识弱项、能力短板，在实践中壮筋骨、增才干、强能力。同时，该局建立后备干部人才库，依托“素质管家”线上平台动态掌握青年干部工作实绩和综合素质，形成能者上、平者让、庸者下的选人用人准则。
得益于完善的青年干部培养选拔机制，在“出色更要出彩”理念下，通州区市场监管局成功培养了“全国平安卫士”孙伟、“江苏好人”顾蓉蓉等“标杆”式人物。这些优秀人物又带动该局进一步形成凝心聚力、争先争行的良好氛围。
目前，南通市通州区市场监管局形成了较好的年轻化干部体系，“85后”干部占比70%以上，另储备有“90后”干部30余名。年轻干部争先创优，有力促进了该局全面工作。
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