近日，有媒体记者以“应届毕业生”身份在某电商平台购买简历优化服务时，执笔者擅自在简历中添加工作内容和专业证书，当记者提出异议时，执笔者表示“不会有人深究”。而在另一家标价较高的店铺中，记者表示自己没有招聘单位要求的资格证书时，店铺客服称可以帮忙代办所需证书，并称“基本可以以假乱真”。据悉，某电商平台以简历优化为关键词，可以搜索到2万多条相关服务信息。简历优化本身是没有问题，包括社会上近年来也有这样的新兴职业。特别对于缺少简历制作经验的毕业生来说，简历优化不失为一种好的解决方案。此前简历优化师的新职业登上热搜，这份工作就是帮助求职者优化简历。但是，简历优化不是造假，而是将个人优势、特长特点在简历的方寸天地里得到充分地展示，从而得到用人单位的青睐。
报道中还提及，某些平台随意添加虚假经历，所谓的简历优化服务成了造假。用虚假的经历骗取用人单位的信任，入职后能力不相匹配，最终坑害的还是求职者自己。同时，借助简历造假赢得工作机会，也是在消耗着就业市场上供求双方的信任感。
应当关注的是，为何简历优化的界限一再被突破？过度包装，甚至造假等行为充斥就业市场？7月15日，国家统计局发布的最新数据显示，2021年高校应届毕业生规模达909万人。不管是什么样的学历或专业背景，抑或是在过去几年的校园里取得了什么样的成就，临近毕业时，所有人都被挤在了同样一条道路上。压力自然不小，一份简历当然会被寄托厚望。而对于企业来说，面对浩如烟海的求职简历和漫长的毕业季，设定某些关键词或者标准，成了毕业生过简历关的门槛。整个就业市场对人才的评价标准和方式过于单一，一些标签、关键词成了加分项，而一些门槛也成为了毕业生与理想工作的鸿沟。在这样的评价体系里，毕业生自然会用相应的方式去迎合评价标准，从而争取更多通过筛选的机会。这导致部分毕业生的精力不是在如何优化自己上，倒是在优化简历上了。越符合用人单位喜好的简历，意味着有更多的对话机会。
此外，虽然网络化、信息化的平台成了求职应聘的主要媒介，但求职者与用人单位的信息差却一直存在。面对转瞬即逝的好工作、好机会，毕业生也会对未来会有较大的不确定感，焦虑和恐慌便会油然而生。毕业生投递简历，只能被动地等待通知。对于毕业生来说，如何去弥补与用人单位的信息差？简历或许是最合适的敲门砖。对于用人单位来说，往往无法对求职者简历上的信息进行核实。双方信息的不对等，让优化过头，甚至造假的简历有了生存的灰色空间。《劳动合同法》中明确规定，“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”尽管法律对劳动者如实说明个人情况有明文规定，但撰写简历、优化简历等服务依然广泛存在，其中服务质量低下、人员资质不明、诱导简历造假、隐私泄露等问题频发。如何让平台把好简历优化服务的关口，需要相关部门加强监管，及时打掉背后的违规产业链。同时，对于毕业生来说，不管什么样的简历，个人能力如何是无法通过优化来改变的。
