中国青年报客户端讯(中青报·中青网记者王培莲)日前，吉林省人社厅与省委组织部、省编办联合出台《关于深入落实关心关爱疫情防控一线医务人员相关人事编制激励政策实施细则》(以下简称“细则”)规定，支援湖北医务人员、直接接触省内新冠肺炎确诊病例医务人员、受到市级以上表彰人员中的编外人员，用人单位可通过直接考核定向招聘入编；所在单位空编不足的，由同级编制部门在机动编制中解决；还可超岗聘任，不受本单位岗位结构比例限制。

细则涉及公开招聘、岗位聘任、考核、奖励四个方面。公开招聘方面，细则要求吉林省事业单位公开招聘时，对受到各类表彰奖励的疫情一线医务人员，可放宽年龄、学历、专业等条件，同等条件下优先聘用。

岗位聘任方面，对在疫情防控一线做出突出贡献的人员，在本单位组织职称晋升或岗位等级晋升时，同等条件下优先聘任；按干部人事管理权限，可打破最低聘任年限等规定条件限制，破格聘任。

考核方面，对在疫情防控中受到省、市、县级表彰或记功的事业单位和集体，年度考核优秀等人(次)数比例可分别提高到35%、30%、25%。在奖励方面，对在疫情防控一线，特别是医疗救治一线做出突出贡献的事业单位工作人员和集体，按管理权限开展及时奖励，简化奖励程序，不设奖励比例（名额）限制。　

目前，吉林省人社厅已对3名防疫一线医务人员给予记大功奖励，指导各地对13名编外人员进行直接考核招聘，对其中支援湖北的179名医务人员开展职称晋升、岗位等级晋升。