--- 第 693 期 ---

    2018/10/24

    Topic：还是“唯实”

    文 / 张坤

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    ◆ 今 日 之 声

    张坤：

    废弃了机械的试题、镀金的学历，用什么来衡量评判公务员平时的工作呢？

    近年来，北京市出台了一系列举措，不唯考试、注重实绩、加大监管的用人氛围正在形成。特别是万余名公务员试点“记实”考核的新闻，曾十分引人关注。

    “为政之要，莫先于用人”，“唯实”是选举人才的重要标准。日前，有关部门针对性地清理“四唯”又引人关注。

    10月23日，科技部联合教育部、人力资源和社会保障部、中科院、工程院发出关于开展清理“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”专项行动的通知。

    通知要求，修改五部门和相关单位政策文件中涉及“四唯”的规定，对其牵头执行的法律和行政法规中涉及“四唯”的规定提出修改建议，对各类考核评价条件和指标，如评价指标体系、评价手册、评审细则等涉及“四唯”的内容进行调整，并修改有关的管理信息系统和工作表格。

    清理“四唯”的背后，还是“唯实”。

    更深层次的清理，还有清理“唯才轻德”等。古人云：“德不称，其祸必酷；能不称，其殃心大。”（《后汉书·王苻传》）

    但愿这一次对“四唯”的清理，真正能为选拔、培养、任用更多有真才实学的创新科技人才，发挥重要作用一一当然，人才不止于某个领域。

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