中国青年报客户端讯（向紫凝 张超群 中青报·中青网记者 王海涵）当“00后”逐渐成为职场主力军，如何助力他们快速成长，为企业乃至行业发展注入动能？近日，中建五局面向入职0至3年青年员工开展“职业力伴学营”。活动通过“1本自主研发教材+9门线上课程+N场学习活动”的创新模式，为央企激活青年人才活力提供样本。
部分学习知识卡片展示。中建五局供图
“公文写到头秃？晋升路线像迷宫？”参训的95名青年员工中“00后”占比超80%，项目组调研发现，职业发展焦虑、职场社恐症、时间管理翻车、学习资源查找难等痛点突出。据此，“职业力伴学营”聚焦职业生涯规划、基本素养、视野开拓、心态修炼等主题，开设“目标树扎根，大咖直播引航”“礼仪公文淬炼，AI工具增效”“情绪压力破局，沟通协作共赢”等多元实战课程。
此外，“职业力伴学营”创建构建“测评-学习-实践”体系，为青年员工设计科学、系统的成长路径。例如，开营伊始，用MBTI人格测试破冰，匹配个性化成长路径，活动期间，6位行业资深导师打造“云端课堂”。
线上直播间和自主研发的教材。中建五局供图
职场工具百宝箱、经验传承智慧库、学习生态加速器、战略共生图谱……最终，这场沉浸式学习之旅结出硕果，一组数据得以印证：产生26张职场工具卡片，破解高频痛点；113条职场焕新提案直通各线条管理层；18份“职场生存宝典”让经验沉淀系统化、能力培养场景化；项目累计产出202个学习成果，构建从知识汲取到实战应用的链路。
学习成果和三年“目标树”展示。中建五局供图
中建五局相关负责人介绍，“职业力伴学营”引导青年员工将三年职业规划与企业战略同频，探索“互联网+职业力”培养范式，构建随时随地学习生态，打造长效平台和资源库，为高质量转型发展积蓄青年人才动能。“将以此项目为起点，推动职业力培养模式在基层从点上出彩到遍地开花，助力青年员工夯实根基、行稳致远。”
责任编辑：陈凤莉
编辑：郭艳丽