近日，广东省佛山市三水区南山镇发布《南山镇2023年度躺平休闲人员拟定名单公示》，8名干部被列入南山镇2023年度躺平休闲人员拟定名单。尽管本意是传递拒绝干部躺平的积极信号，却引来一些质疑。基层单位是落实各项任务的根本力量和保证，基层单位干部承担大量执行落实层面的工作任务，如果评选“躺平式干部”没有充分的依据，只是进行粗线条管理“囫囵吞枣”，不但不会产生好的激励作用，还容易挫伤基层干部的积极性。只有用心用力用情呵护基层干部的积极性主动性，才能更好激发干事创业热情。
一是以精细的政绩考核优管理，让干部有劲头。基层干部的“躺平”现象与其政绩考核的标准、方法、程序等有很大关联。基层工作面广人少，干部承担的工作越多，责任越大，风险越大，加之晋升通道相对狭窄，部分人认为自己提拔无望，“干得越多，出错越多”的担忧在干部之间蔓延。保护干部干事创业的积极性，必须要通过对政绩得失的精细化治理破除“洗碗效应”，形成明责、履责、问责的清晰链条，最大限度减少问责“乱打”“误伤”现象，推动奖勤罚懒的激励问责机制有效运行，给实干者提供好舞台，更让“躺平”者不敢躺、不能躺。
二是以鲜明的用人标准树导向，让干部有盼头。选人用人是对干部最大的激励，选用敢于担当的人，主动担当就会纷涌而至。因此选拔干部要突出实干实绩的标准，既听其言、观其行，更察其果，通过年度考核、平时考核、现场检验、群众评判等途径综合研判，把干部的实绩考准考实，凭实绩用干部，坚决防止伪担当、假作为的干部钻空子、得位子。同时，注重到重大斗争一线识别干部，要聚焦疫情防控、乡村振兴、维稳处突等重大斗争一线，把那些敢于担当，关键时刻站得出来、豁得出去、顶得起来的干部识别出来、重用起来。
三是以健全的容错机制消顾虑，让干部有底气。改革创新需要干部勇趟“深水区”、敢闯“无人区”，只有允许试错、宽容失败，干部才会有敢闯敢试的勇气底气。要认真落实“三个区分开来”要求，结合干部主观动机、客观条件、程序方法、问题性质、后果影响等因素，明确区分推动发展的无意过失，为敢于碰“硬”的基层干部提供强有力的保护、支持和宽容。即领导干部起点是对社会经济发展有利的，项目执行中出现的意外插曲不会影响绩效。这意味着，基层领导干部不会因为害怕担责而“躺平”，而是更加追求“有为”而提高政绩。