中国青年报客户端讯（中青报·中青网记者 王海涵）为何大学选择土木工程专业？对于这个问题，西南石油大学的00后毕业生陆欢从小就有答案。他说，小时候父亲背着他去老家山上看挖机、铲车的时候，心里就种下了工程梦的种子。“创造结构的乐趣一直激励着我，在高考填报志愿时选择了土木工程专业。进入大学后，我也曾犹豫迷茫过，不知道自己所选的专业是否正确。”
近日， 央企中铁四局五公司人力资源部、党委宣传部、公司办公室、团委联合举办2023届新员工入职培训，272名刚毕业的00后从广西、贵州、湖南等地来到单位，在为期10天的岗前培训中畅谈职场愿景。
陆欢就是其中一员，他将自己的故事娓娓道来。“现在，我自豪我的专业选择。我想走出舒适圈，趁着年轻多走出去。”他对工程单位的未来工作充满期待。
正参加培训的陆欢。陈海锋/摄
培训现场，有三位“00后”萌新常国荣、赵东、高宇航，他们既是老乡，又是同窗多年的大学舍友。2019年，他们报考井冈山大学。大学里，三人分别在学校行政机关、校学生会、班委参加学生工作，三人也分别获得过国家励志奖学金、校内奖学金、测量大赛奖项等荣誉。
“做策划、一同上课、筹办活动、磨练技能……如果没有和他们俩并肩作战，我觉得大学生活缺少了浓墨重彩的一笔。”常国荣这样描述两位朋友带来的正向陪伴。他们想进入职场后，继续保持这份友情，共同进步。
常国荣等三位室友一同报到。陈海锋/摄
众多新员工中，毕业于湖南工学院安全工程专业的索文博和马雪梅是一对相恋近5年的情侣。找工作时，他们通过身边就业的学长学姐推荐，在综合考量下选择前往建筑央企。
两人的职业规划高度一致——尽可能提升自己，去争取适合他们的工作岗位。短期目标是考取注册安全工程师证。
索文博情侣俩合影。陈海锋/摄
中铁四局五公司有团员青年和青年职工近2000人，单位各部门一直重视新员工培训和职业指导。“新生代员工有不少鲜明的特征。我们做过调研，这些年轻人重视感受、体验感和尊重感，注重认同和平等，喜欢流程和指令清晰、专业性强的团队氛围。”公司人力资源部负责人介绍，近年来，单位针对高校毕业生求职能力欠缺、职业生涯规划不足等短板，提供职前辅导、职业规划、岗位对接等综合服务，助力青年职业发展。