中国青年报客户端北京8月25日电（中青报·中青网记者 刘昶荣）“医院有各个行当，评价非常不容易。我们如何客观公正地评价医生、评价医务工作者的产出，这是一个非常重要的问题。”在今天上午国家卫健委召开的党的十八大以来，卫生健康科技创新与医学教育工作进展成效新闻发布会上，北京大学第一医院院长刘新民直言临床医学人才评价工作之难，并介绍了该院基于实际，不断探索，建立的遵循行业特点和人才成长规律的评价办法。
党的十八大以来，国家十分重视临床医学人才的评价工作。“我认为，医务人员要以医疗工作为中心，为人民群众提供医疗卫生服务。”刘新民说。
为了解决临床医学人才评价难题，北京大学第一医院通过大数据为医生“精准画像”，从工作数量、质量、疑难病例处理三个维度，全方位、立体定位临床医生的工作能力，通过病案首页直接获取医生的临床工作情况，将门诊、住出院等临床工作数量作为医生申报职称的门槛条件。
此外，将病案作为评价临床工作质量的重要载体，用撰写抢救、死亡、疑难病人病案来分析考察医生的工作能力，“我觉得既客观准确，同时又减轻了他们申报时的麻烦，解决了以往‘有指标、难收集’的困境。”刘新民说。
北京大学第一医院的这项工作旨在破除医学人才评价体系的“唯论文”倾向，提倡重临床。刘新民说：“医务人员干什么，我们就应该评价什么。对于从事临床工作的医务人员，应该重点评价他们的临床工作数量、创新成果和实际贡献。”
为此，北京大学第一医院设立了“杰出医师奖”，表彰优秀的青年医生，让他们切身感受到做临床工作的使命感和获得感。同时，医院还设立了“医疗技术创新奖”，鼓励广大青年医生创新医疗理念，改进诊疗技术，使患者获益更多。
为了更好地指导临床医学评价工作，2021年，人社部、国家卫健委、国家中医药管理局联合发布《关于深化卫生专业技术人员职称制度改革的指导意见》（以下简称《指导意见》）。“坚持实践导向、科学评价”是制定《指导意见》的基本原则之一。《指导意见》旨在科学设置评价标准，突出实践能力、业绩导向，破除唯论文、唯学历、唯奖项、唯“帽子”倾向，鼓励卫生专业技术人员扎根防病治病一线。
《指导意见》还指出，要把医德医风放在人才评价首位，充分发挥职称评价的“指挥棒”作用，鼓励卫生专业技术人员钻研医术、弘扬医德、匡正医风。
刘新民表示，医德医风是医院评价人才的重要标准之一。医疗行业是一个特殊的行业，始终需要大力弘扬“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的医者精神，和“勇攀高峰、敢为人先、追求真理、严谨治学”的科学家精神。所以，北京大学第一医院在以往的人才评价、晋升中，会优先考虑承担国家重任的医务人员，比如援疆援藏、健康扶贫、抗击疫情，对于违反医德师风、学术诚信的人员，在职称晋升中是一票否决的。
另外，刘新民强调，破除“唯论文”倾向不是不鼓励临床医生在力所能及的情况下做一些临床研究，“我们要重点评价论文的创新水平和科学价值，是要引导医务人员把论文写在中国的大地上、写在患者的病床旁。特别在职称评审中，实行成果代表作制度，科学合理地对待论文。”