中央组织部11月4日在京召开学习贯彻中央人才工作会议精神座谈会，中共中央政治局委员、中组部部长陈希出席会议并在讲话中强调，要以更高标准、更大力度、更实举措做好新时代人才工作。
年轻干部是人才队伍的重要组成部分，是党和人民事业发展的生力军，是民族的未来和希望。由于年轻干部大多参加工作时间短，在经历和经验上还是一张“白纸”，开启第二个百年奋斗目标新征程，需要各级党组织加强思想建设、组织关怀和素质提升，护航年轻干部走稳走实成才之路，成为可堪大用、能担重任的栋梁材。
加强思想建设，助年轻干部把稳德才兼备的“方向盘”。年轻干部正处于思想塑形的重要阶段和人生决策的关键时期，如果思想上出了问题，行动就会“抛锚”，与人民群众离心离德。因此，各级党组织不能仅仅把精力放在能力素质培养上，而要把“德”字放在第一位，要通过扎实有效的思想政治教育，让年轻干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要善于用辩证和发展的眼光看待年轻干部，坚持看长处、看本质、看长远，不求全责备、不以瑕掩瑜，对各种苗头和倾向性问题做到早发现、早预防、早纠正，助力年轻干部始终把稳德才兼备的“方向盘”，向着坚定正确的成才方向行稳致远。
加强组织关怀，让年轻干部系牢严管厚爱的“安全带”。年轻干部由于阅历浅、经历少，想问题、办事情往往还不够成熟，有时甚至会在风险考验面前出现迷茫情绪。各级党组织要以严管与厚爱双管齐下，充分体现关怀和温暖，让年轻干部有了问题能及时迷途知返。要在思想上严管，摸清每名年轻干部的思想动态，破除教条主义和形式主义思想的束缚，让他们轻装上阵；要在工作上严管，综合每名年轻干部成长经历、个人意愿、发展潜质等因素，激励他们大胆地试、大胆地闯、大胆地干；要在培养上厚爱，建立“定单式”培养机制，为每名年轻干部拟制成才谋划，绘制“成长蓝图”。要通过让年轻干部系牢严管厚爱的“安全带”，“不拘一格降人才”，把年轻干部放到重要和关键岗位。
加强素质提升，为年轻干部添加干事创业的“源动力”。人的能力素质不是与生俱来的，而是在实践锤炼中不断提升的。年轻干部有朝气、有锐气、有闯劲，但理论知识相对丰富而实践经验不足，磨练少，积淀少，在实际工作中可能走“弯路”。因此，各级党组织要根据每名年轻干部的个性特点、专业特长、能力水平等实际情况，以“量身定制”的方式给他们交任务、压担子，帮助其尽早成才。要在实践中遵循人才成长的客观规律，既不“拔苗助长”，又不任其“野蛮生长”。要把他们放到矛盾的最前沿，多接几次“烫手的山芋”，多当几回“热锅上的蚂蚁”，在经风雨、见世面中壮筋骨、长才干，为年轻干部持续添加干事创业的“源动力”，让他们在解决人民群众急难愁盼问题中经受磨练、勇往直前。
