日前，中共中央办公厅印发了《关于向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队的意见》。激发各级干部在乡村振兴中的动力活力，要重点在干部选派、监管与融合上下功夫，扎实做好驻村干部的有效衔接。
按照中央的统一安排部署，各地陆续启动了新一轮驻村干部轮换工作。任期已满的驻村干部将返回原单位，新一轮驻村帮扶干部将陆续到位。高质量完成这个“交接棒”任务，关键要贯彻落实《意见》精神，坚持把持续选派驻村第一书记纳入乡村振兴全局推动，持续用力推动驻村帮扶各项工作。要做好统筹谋划部署，把最合适的干部人才选派到最需要的基层一线。要坚持按需选派，自下而上逐村分析研判各村在乡村振兴中存在的主要困难和突出问题，区分类型，形成驻村干部需求清单，派员单位研究提出人选后再进行审核把关，确保因村选派力量尽锐出战。在干部选派上，要明确干部选派标准，注重解决实际问题的能力。既要做到精准选派，也要做到统筹安排，有机整合驻村干部人才，形成强大合力。
好干部是选出来的，更是管出来的。对于选派出来的驻村第一书记，要开展集中培训，从形势任务、思想意识、能力水平等各方面进行全面提升，确保选派出来的干部能够适应和胜任乡村振兴的任务要求。要借鉴脱贫攻坚中的驻村干部管理经验，不断完善相关的机制体制，从管理责任、人员轮换、工作职责等方面出台具体规定，建立健全考勤管理、督查指导、召回撤回等相关制度，全面系统规范乡村振兴驻村帮扶工作。对工作成效突出的干部，要给予正面激励，对工作推进不力的干部，要继续落实“召回”制度。总之，各地要结合自身实际，及时出台各类激励驻村干部用心用情用力做好乡村振兴的政策举措。
乡村振兴的难度并不亚于脱贫攻坚。面对新的形势与任务，驻村干部要及时快速融入新的工作岗位，要扎实做好走访调研，第一时间摸清派驻帮扶村的各种矛盾问题与发展短板，要发挥第一书记的生力军作用，团结带领群众找良方、找思路、谋发展，让党旗在乡村振兴中高高飘扬。要主动与派驻村的干部做好对接融合，注重提升基层党组织的组织力和凝聚力。要指导派驻村党组织发挥领导核心作用、村民会议决策作用、村民委员会执行作用、村务监督委员会监督作用，构建起“一核多元、合作共治”的村级治理机制，调动激发人民群众的积极性和主动性，把各方面的力量汇聚到乡村振兴上来。
