今天早上，微博上又一次因为“996”工作制炸了锅。数位商界人士用自己早年奋斗的例子回应民众对“996”的不满：想成功，就得付出比他人更多的努力，既要“965”(每周朝九晚六，工作五天)又想升职加薪、“走向人生巅峰”，这是不可能的。

　　这样的回应看似有理有据，实则混淆概念、避重就轻。

　　我们反对“996”，当然不是反对奋斗精神、反对“努力才能走向成功”的真理，我们反对的是管理者对员工选择权的剥夺，是被迫加班却没有合法等值的报酬，是如此畸形的恶性竞争。

　　与当年的“铁饭碗”不同，如今的企业中，管理者掌握着员工的“生杀大权”。尽管没有哪一家公司敢公然把“996”写入合同，但当老板把合理合法的正常工作时间与“没有拼搏精神”划上等号时，为了不被淘汰，除了加班、加班、加班之外，员工哪里还有其他选择？就像微博评论里有人调侃的那样，“强制996违法，所以不会强制，但你不996，我就干掉你”。生活已然一地鸡毛，不是每一个人都有精力、有能力运用法律的武器去与大公司抗衡，除了忍，还是忍。

　　当加班成了行业风气，那些不愿加班的企业可能失去竞争优势，认认真真落实劳动法规定的好企业，反而成了竞争中的牺牲者。这样的结果，正是在给不守规则的企业以假象：我们的做法没问题。但实际上，一份基于CFPS(中国家庭追踪调查)的研究显示，中国劳动力市场上大部分的加班都是被动加班，而这样的被动加班，带来的是劳动者更低的工作满意度，从而会导致更低效的工作。效率低了，不守规则的企业为了更高的利润，便会进一步延长工作时间，彻底陷入恶性循环。

　　不走这条道路，企业照样能够聚集优秀人才、获得成功。拿我熟悉的一些公司来说，它们从未要求员工必须加班，也没有任何“潜规则”逼迫员工加班，可照样站在了2017年全球最有价值品牌榜单的前几名。面对已经形成畸形竞争环境的某些行业，我们需要外力打破行业内部“劣币驱逐良币”的恶性竞争循环，让那些守法的、真正热爱并尊重员工的公司活得更好，给劳动者更多选择的权力。

　　借某些人士的话来作结，我们的国家还不是世界上最强大的国家，我们需要脚踏实地的奋斗。但奋斗是为了每一个中国人的幸福，而非少数人的利益。真正更加美好的世界，是建立在每一个人的健康、快乐与幸福上的，只有大多数劳动者能够从奋斗中获得利益与快乐，才会更加积极地投入到工作中去，这才是一个社会的良性循环。某些人士奋斗的道理讲得头头是道，法律常识却是零。真不懂吗？或许是真在装不懂。