青青树动漫科技有限公司CEO杜军最近给公司员工平均涨薪500元，他坦言感觉到了压力。这家公司创立于1992年，以原创动画为主业，是中国“老牌”动画民营企业之一。

　　“我们是动漫企业有优惠征税政策，动漫制作这部分的增值税按3%算。衍生品、动漫周边这一部分，之前是要求按17%来缴税，今年5月1日后已经降到了16%。版权、授权等都按照6%增值税税率来算。”杜军说。

　　“现在最大问题就是社保费水涨船高。人力是文化创意创业企业的主要投资，占据总投入的80%左右，我们公司一个月的社保差不多100万元。”杜军说，“从导演、编剧，到建模、绘画、后期的剪辑配音……”

　　杜军算了一笔账：青青树的一名普通成员工资为1万元，按照改革后的政策，拿到手的工资8000多元。职工自己需要支付1000多元的社保费，公司要为其支付3000元左右的社会保险金。

　　由于自身的公司属性，青青树少有增值税抵扣项目。“我们是文化创意产业，和生产型的企业不一样。我们没有什么进项，因为不需要采购什么东西，80%的支出都是人力。”

　　杜军介绍，青青树的收益来源于电影票房、版权、衍生品、游戏4个模块，其中电影票房是主要来源。“首先票房要交一部分增值税，除此之外还要交基金等其他款项。”

　　根据票房分账规定，总票房中需要扣除5%的电影发展专项基金和3.3%的税费，剩下的钱院线和影院拿走50%左右，制作方最终分账约为33%。“如果我的成本是6000万元，差不多要两亿元的票房才够回本。

　　此外，“我们自己做的《魁拔》电影已经成为一个IP，可以和游戏公司合作。前年、去年IP的价格太高，今年就没人买了。游戏不上线，买了IP也没办法转换成钱。”

　　如果这样的情况没有改变，杜军可能会缩小公司人员的规模，尽可能外包到成本更低的地方去，把主要产能转移到三四线城市或是国外。

　　外包是解决当前困顿的“速效救心丸”，但治标不治本。杜军细数外包的几大影响：一是核心和代工分隔两地，管理难度上升在所难免；二是开发周期也会因此拉长；三是外包方的代工质量也需要仔细考量，不合格的部分需要后期修复。“动画不是真人演，完成之后还有机会再改，但修改的成本也很高。不光是金钱，时间上也是，尤其是文创产品，如果周期过长，可能会把观众的期望磨空。”

　　根据项目的大小，杜军现在将一部分业务外包到日本、朝鲜，但他还是希望将整个产业链留在中国，“像动漫这种人力密集型的产业，我们其实更应该担心被国外抢走市场”。