从最早的电子邮件，到后来台式电脑上的QQ，到现在移动端的微信，进入信息时代以来，人们工作交流的方式已发生多次更迭。越来越快，越来越方便，是通讯技术进步最显著的特征。

    最近发生在浙江宁波的一起劳动者维权案例，却让人感到不是滋味。据当地媒体报道，7月初的一天，晚上10点23分，某公司负责人在工作微信群要求10分钟内上报当月营业额。员工王小姐因已入睡未及时回复。10分钟过后，负责人在微信工作群通知王小姐，“你已被辞退了”。

    当时，王小姐已有身孕，怀着愤怒，她向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，并在随后拿到了1.8万元的赔偿金。尽管王小姐的维权获得了成功，但“深夜10分钟内必须回复”，依旧困扰着诸多职场人士。

    手机即时通讯软件突破了空间的障碍，只要有网络信号，上司、同事就能随时随地找到你。这确实为工作提供了方便。然而，从在办公室这一实体空间里工作，变成在“指尖上”移动办公，微信悄然扩大了工作的范畴。不少劳动者抱怨：微信工作群混淆了工作与生活的边界，下班回家，还要随时关注工作群里的动态，这算不算加班？

    这事儿，当然怪不得微信。新的技术出现，在给人带来方便的同时，亟需新的秩序与规则。现实中，正因为规则的制定滞后于技术发展，才打破了秩序原本的平衡。微信虽“轻”，却让劳动者感到不可承受之“重”。

    也许有的公司管理人员会认为，不就是回条消息的事儿，有什么大不了的？确实，发条消息花不了多少时间和精力。问题是，什么时候下指示、发通知，由管理人员自己说了算；而什么时候回消息，需要员工随时待命。

    在互联网领域，有个“伺服”的概念，服务器需要随时响应请求并进行处理。各大数据中心都是耗电大户，以满足全天候读取数据的需求——尽管很多数据已被用户遗忘，但为了保持随时响应的能力，服务器及冷却设备必须保持运转。如何在满足用户需求的基础上，尽可能地减少数据中心的能源消耗，已成了互联网技术需要攻克的一大难题。

    人，毕竟不是机器。保持24小时“伺服”，哪怕不是真正意义上的工作，也要耗费大量精力。一些管理人员只看到员工回复消息的简单，却看不到他们关注群聊信息的紧张与焦虑。

    以没有及时回复微信群消息为由处罚员工，更是侵害了劳动者权益。都市职场人士生活节奏快、工作压力大，加班已是常态，“感觉身体被掏空”不是一句玩笑。在下班期间，他们更应当享受充分的休息。即便用人单位对员工有特殊需求，也应该让员工享有知情权，在双方取得共识的前提下组建工作微信群，并在绩效考核予以适当补偿，否则，就是对工作任务的无端加码。

    在一些基层机关单位，微信群甚至沦为形式主义的工具。《人民日报》近日就刊文指出：有的部门不再下乡督查，而是要求在群里上传几幅图、几张表，借以“互评互鉴”。在微信群发布任务虽方便，但很难评价其真实落实程度。依赖微信办公，不如迈开双脚实地走一走。

    一个单位整体运营效率高不高，并不取决于工作时间有多长。在现代社会，工作与休闲互不干扰当成为文明共识。近年来，带薪休假等话题屡屡被舆论关注。不管是带薪休假的落实度，还是对于工作微信群的态度，都能看出用人单位的人文关怀程度。一个人是否获得足够的尊严，一个社会的运转是否健康，既要看辛勤劳作，也要看有闲生活。