中青在线讯（中国青年报·中青在线记者 李剑平）“我是一名母亲，有友爱的胸怀；我是一名民警，有专业的素养；我是一名心理咨询师，有科学的工作方法。”近日，在公开竞聘浙江省长兴县太湖街道青少年平安实训基地兼挂职团干部现场，来自该县城东派出所民警相娇娇这样演讲说。

　　此次竞聘，相娇娇还带来了一个由10名专业人士组成的“平安驿站”青少年服务项目。

　　今年以来，团长兴县委以“青年领办项目 公开竞聘选拔”为路径，在全县18个乡镇（街道、园区）团委推出公开竞聘岗位120个，其中副书记岗位56个、委员岗位64个，吸引社会各界优秀青年503人报名，经初审375名参与竞聘。

　　据长兴县委组织部和团长兴县委有关负责人介绍，目前，长兴县全面完成乡镇兼挂职团干部公开竞选工作，120名优秀青年新团干已正式上岗, 建立共青团功能性服务阵地18个，引入项目服务团队134个。

　　从基层团组织队伍结构看，过去不少乡镇团委副书记、委员，多由刚参加工作的机关工作人员担任，面临无人员办事、无资源办事的困难。要激活团组织的“神经末梢”，必须解决人从哪里来、资源从哪里来等问题，吸收大批来自团的机关之外“知青年、懂青年、爱青年”的优秀人才，来优化团干部队伍结构。

　　团长兴县委按照上级决策部署，联合县委组织部下发2018年长兴县深化乡镇（街道、园区）共青团改革创新组织格局的实施方案，打破年龄、职级、身份等限制，重点面向乡镇“四个平台”青年骨干、青年社会组织负责人、创业青年、金融机构年轻干部、企事业单位负责人、大学生“村官”等青年群体公开选拔, 条件特别优秀者可放宽到40周岁。

　　公开竞聘过程中，乡镇团委不直接发布岗位数量，而是重点围绕志愿服务、创业创新、生态文明、平安创建等工作，制定并公布竞聘“项目目录”。通过组织推荐、民主推荐和个人自荐，竞聘人选上报“领办项目”及具体方案。煤山镇以“南太湖青年科技创业园”发展为重点，吸引了“全国最美村小二”胡菱花、“长兴创业之星”李本松等青年报名。

　　据介绍，该县此次竞聘乡镇兼挂职团干变“伯乐相马”为“公开赛马”。首先，严格按照报名、竞岗、考察、研究、公示、任命流程开展公开竞聘工作，确保严肃性。其次，在竞聘中，以竞选演讲、集中面试或项目评审为主要方式，围绕综合素质、项目实施、自身资源等方面开展评测。由乡镇部分班子成员，部分党代表、人大代表、政协委员，团县委代表、街道群团组织负责人、基层团支部书记和青年代表参与评审打分。如画溪街道竞聘者唐灿亮长期在城建线上工作，对新能源小镇建设情况非常熟悉，竞聘自带“新能源小镇志愿服务”项目，对于推进新能源小镇志愿服务工作的计划具体务实，得到了评审的高分。

　　根据竞聘打分的结果，在乡镇党委领导下成立考察组，按照1:1.5的比例确定考察人选，对通过选拔的人选所在单位领导和群众个别谈话，征求意见，并结合德、能、勤、绩、廉等方面表现和特长，形成考察结果，报乡镇党委研究后，确定拟聘任人选，经团县委同意后，在公式后正式予以任命。

　　同时，把“领办项目”纳入基层服务型团组织“5+X”职责清单，由该名团干部牵头组建相应的服务团队，吸纳青年创客、金融干部等志愿者加入,每季度召开一次工作例会，商讨重点、难点问题的解决办法。建立乡镇团委季度工作亮晒、年终工作述职评议等制度，邀请辖区内青年代表进行评分，作为考核和评优评先的重要依据。对于乡镇团委难以完成的难点问题，由团县委予以支持，确保青年诉求及时响应、及时解决，项目推进按时推进、及时落地。

　　在激励保障机制方面，该县争取乡镇党委的支持，对兼职团干部工作表现突出的，年终给予奖励。团县委通过组织兼职团干部参与培训学习、推优推干、实绩奖励等，激发干事创业热情，鼓励他们在团的工作岗位上做出实绩、体现价值。

　　团长兴县委书记潘宇欢说，通过公开竞聘，全国最美“村小二”、长兴创业之星、最美90后等优秀典型，以及社会组织骨干、金融职工、创业青年等优秀青年进入基层团委班子，普遍形成9-21名专兼挂委员组成的乡镇（街道、园区）团的委员会, 更加贴近农村青年的实际。

　　该县竞聘上岗的团干部把在本职工作中积累的社会资源转化为共青团的工作资源，增强了乡镇团委整合社会资源的能力。农商行李家巷支行副行长缪华竞聘该镇团委委员后，自带“青创帮”项目，为创业青年提供优惠贷款。挂职任团林城镇委副书记的邱凯牵头建立青创农场“蜂情小镇”，开展培训帮助周边青年解决养蜂产业技术难题。太湖街道竞聘上岗的团委委员王戴莹建立“太湖书帆”青年阅读驿站，按照青年需求更新书籍，营造浓郁的书香氛围，成为当地青年读书交流的“大本营”。