一项最新的研究结果表明：大学生找工作“有能力”比“有关系”更重要。北京大学教育学院副教授蒋承在《如何才能“用得上、留得住”——对基层就业大学生工作状态的定量研究》一文中披露，他和团队发现，所谓“跑关系”“走后门”等途径得到的资源，对大学生基层就业状态几乎没有影响。这份调查选择了陕西省和黑龙江省的两个县，一共发放了约2000份问卷，回收有效问卷1622份。调研的对象是40岁以下青年群体，主体为县级或者县级以下党政机关、企事业单位、社会组织团体、在艰苦行业和岗位工作的青年群体。（《中国青年报》4月18日）

　　不可否认，长期以来，在一些人眼中，在基层就业“有关系”是一个必选项，这种现实困境具体表现在：基层就业选项不多，优质工作岗位较少，而“香饽饽”自然会被当地有背景的家庭盯上，甚至出现过“萝卜招聘”的笑话。正如此前冯军旗博士在《中县干部》中所讲，“政治家族”在基层社会里很有影响力，一些重要部门都不会让“外人”掌控。因此，没有背景的年轻人要在基层就业里获得更多机会，就必须突破其中圈子化、板结化的问题。

　　不过，根据这个最新研究，之所以产生年轻人就业“有能力”更重要的结论，一方面因为，“一些家庭经济条件富裕、社会关系丰富的学生，对基层就业参与意愿较弱”，换言之，就是这些人去了更大的城市、更高的平台发展。另一方面，“一些成绩优异、综合能力比较强的大学生，但具有较强的社会适应、自我学习和解决问题能力，在基层的适应性比较高”，也就是说，自己实力过硬，也就不用惧怕什么“关系户”“走后门”的事了。

　　除此之外，从笔者的观察看，还有一些因素也值得注意。随着当前反腐和廉政建设的逐步深入，基层的政治生态已有较大改变，明目张胆地“搞关系”“弄圈子”，不仅会得到党纪国法的惩处，也更容易被媒体曝光，从而净化基层就业的环境。

　　另一方面，基层（尤其是一些县城）的经济状况和就业环境在近年有较大改进，随着城市化的逐步推进，区域发展定位更加理性，不少县城选择了更适合自己的发展模式，而与之相关的就业环境也在不断改善。

　　再来看在基层就业的青年群体。年轻人选择在县城工作，其群体一般有两个来源：其一，是在当地生活、读书，进而在当地就业，说白了，这可以被称为“家乡就业模式”。其二，是就业者曾经在大城市奋斗、漂泊，最终回到县城定居，可以被看成“返乡就业模式”。这两种模式都需要就业者自己有出色的专业能力，以及对生活的热情和信心，并不是依靠什么“关系”“背景”就能搞定的。

　　每个人的发展情况不同，对就业中“能力/关系”这一对概念的理解也不同。很难想象一个自身实力强大的青年，会把生活的不顺遂推给客观因素，而“走后门”“靠关系”在很多时候，其实也是自身实力不足者的借口。外界能做的，就是尽量保证就业市场的公平、透明和理性，让每个人都各尽其才。