解放军报讯郝长清、记者周远报道：建立创新团队扶持机制，设立创新团队基金；建立规范年度科技会议等7项专业技术干部培养考评机制……近日，中部战区陆军召开加强专业技术干部队伍建设工作会议，专题研究专业技术干部培养的方法和措施。

　　中部战区陆军党委深入学习习近平强军思想，积极践行科技兴军战略，把加强专业技术干部队伍建设作为一项重要工程。他们在前期调研中发现，随着调整改革的深入推进，新型作战力量、科技含量高的信息化装备比例大幅提升，导致现有岗位出现“超缺并存”，即有些传统专业岗位超编，有些增编新专业岗位缺编，制约了部队转型发展。针对当前一些专业技术干部存在的动力不足、能力不足、活力不足等问题，该战区陆军从创造成才条件、严格组织考核、理顺成长路线等方面，有针对性地开展专业技术干部培养工作试点，探索管用实在的办法。在此基础上，他们出台《专业技术干部集中考评暂行办法》等4个文件规定，让专业技术干部培养工作更具针对性和可操作性。

　　出台好措施，激活内动力。年初以来，某旅担任战区陆军专业技术干部培养先行试点任务，他们先后补齐5个专业的人才缺口，17名新转改技术干部全部适应岗位要求，超过80%的装备实现自主保障。