●不仅要在评优评先中让官兵得到荣誉和奖励，也要在日常工作中给予官兵“小赞扬”，让他们树立干好工作的信心、坚定干出成绩的决心

　　“点赞”一词是网络用语，表示赞同和喜爱。“点赞”在某种程度上能反映出为人处事的心态与状态，也显示了人们表达情感的愿望。我们在部队工作中，也要常给官兵点个“赞”，在细微之处用鼓舞和夸奖激励部属、提振士气。

　　下基层常听一些官兵讲，上级对完成重大任务的人和事表扬得多，对日常工作完成好的表扬得少；本单位领导对少数表现突出的人表扬得多，对多数默默无闻干工作的人表扬得少。回望自身成长经历，我也有这样的体会，如果自己在完成一项事务性工作之后没有得到领导的肯定与表扬，多少会暗自失落。虽说干好本职工作责无旁贷，但如果能够听到领导和战友的赞扬，那肯定会感到自豪。

　　也有一些人认为，对部属不能表扬太多，一旦太多就容易使他们“翘尾巴”“冒泡”。其实平心而论，我们每个人都渴望得到他人的肯定与认可，特别是年轻同志。现在的年轻官兵，成长经历、家庭环境、认知模式和个人心态与过去相比有很大不同。时代在变，每个人的思想也都在变。在工作中我发现，不仅新一代官兵的思想发生着急剧变化，从过去一路走来的老同志们的心态同样也在发生着变化。我所在单位有一位被大家称为“老黄牛”的干部，平时加班加点不少，但是工作效率不高，半年工作讲评时，我没有过多地提到这名同志，结果在接下来的一段时间里，“老黄牛”的干劲松了下来。随后，我找他谈心时得知，“老黄牛”也渴望得到更多的鼓励和关怀。从这件事情上我深刻地感受到，每个人都需要被认可，我们带兵的思想观念应随着时代的发展、实际情况的变化而改变。

　　给官兵“点赞”，重在经常，重在从小事“赞”起。对在机关工作的同志，要常对挑大梁、出大力的干部点个“赞”；对在基层工作的同志，要常对做奉献、无怨言的官兵点个“赞”。不论是机关还是基层工作中，遇到好人好事要及时表扬，高调点“赞”，不仅要在评优评先中让官兵得到荣誉和奖励，也要在日常工作中给予官兵“小赞扬”，让他们树立干好工作的信心、坚定干出成绩的决心。

　　当然，给官兵点“赞”并不意味着不讲方法，不讲原则。面对部属在工作中出现的问题，不能“讳疾忌医”，为了照顾其情绪视而不见；对触犯原则底线的问题要坚持原则，按制度规定处理。这样可能会让犯了错误的同志在短时间内难以接受，但从长远来看，这才是对官兵真正的关心与爱护。“赞”要赞得理直气壮，“批”要批得掷地有声。唯有始终秉承坚持原则、一心为公的立场和态度，才能真正带好部队，得到广大官兵的拥护支持。

　　（作者单位：武警三门峡支队）