中国青年报客户端讯（中青报·中青网记者 邢婷）“今天队伍赶赴7个社区、17个采样点进行核酸采样工作。”“守好济南东大门，为防疫贡献力量”“6000只口罩已到，送到哪里？”……山东省济南市历城区青年志愿者协会微信群内的信息一条接着一条弹出，传递着志愿服务的温暖与大爱。
自3月底济南出现本土病例以来，历城区青年志愿者协会已累计发动青年志愿者3500余人次，参与到核酸采样、环境消杀、流调随访等多个疫情防控现场。作为团历城区委直接联系管理的团属青年组织，历城区青年志愿者协会已成为共青团组织动员团员青年助力疫情防控、服务社会治理的重要力量。这是团历城区委深化县域共青团基层组织改革的成效缩影。
2021年6月，历城区被团中央确定为县域共青团基层组织改革试点。团历城区委聚焦主责主业，深化改革攻坚，使基层共青团工作真正强起来、活起来，借助改革汇聚青年，让改革成果惠及青年。
将骨干“选”出来，工作手臂再延伸
团历城区委在充分用好现有干部政策的基础上，提出“团区委机关做优、街道做强、村（社区）做实”的改革思路，制定《历城区加强团组织干部队伍管理的规定》，打造专职、挂职、兼职相结合的干部队伍。
团历城区委机关层面，落实两位挂职副书记、三位兼职副书记；新增财政全额拨款事业编制 2 个，聘任青少年事务社工 1 名。街道层面，团工委书记由同级党政副职或同职级干部兼任，团工委副书记由行政编制干部担任，选拔40名符合条件的青工委委员、中学中职团委书记兼任街道团工委副书记；调整优化青工委组成结构，全区328个村和社区团组织班子结构进一步优化。建立团干部岗位目标约束激励机制，实行“一书一赛一报告”工作目标责任制管理，打造“任期承诺-实践落实-履职评价”为主要内容的工作闭环。
让组织“活”起来，工作体系再拓展
团历城区委把在“两新”领域“建组织、扩覆盖”作为工作重点，采用主管部门与管理服务对象融合建、行业领域统一建、龙头企业带动建、规上企业逐个建、楼宇商圈联合建等团建模式，重点在商业街区、重点行业、规上企业建立团组织。
针对基层团组织阵地缺乏、工作不活跃的问题，团历城区委推行“三张清单”制度，依托33个青年之家，建立起“需求、资源、项目”三张清单，实现青年需求与团组织的资源要素相匹配，打造形成了“花团锦簇”“青春永恒 大不一young”等一批各具特色的共青团工作品牌，满足团员青年就业创业、婚恋交友、赋能成长等多样需求。
把资源“聚”拢来，工作动力再激发
目前，社会化生存方式已成为历城共青团开展工作的共识和重要途径。团历城区委整合社会资源，打造“盒子青年节”青年双创IP，“青鸟计划”线上招聘发布就业、创业、实习岗位千余个，开展各类线上线下招聘会20余场，服务青年就业创业。
历城区“希望小屋”儿童关爱项目更是“众筹”社会资源的典型案例，为建档立卡贫困户、残疾人家庭、低保户等建设“希望小屋”44个，开展学业辅导、微心愿、感受城市等志愿服务活动，凝聚社会爱心力量助力“小屋焕新”“精神焕颜”。