近日，星宇股份对应届生的一份“残酷二选一”方案，引发社会关注。据媒体报道，这家公司在完成2026届校招迎新工作仅一个月后，便对约400名应届生开展大规模劝退约谈。HR给出了两条路：应届生若主动以“个人原因”签字离职，可获得半个月薪资补偿；若拒绝离职，公司将单方面强制调岗，安排其从事一线流水线装配、车灯插接、螺丝紧固等基础操作工岗位。

看似“任君选择”的处置方案背后，其实是赤裸裸的变相逼退。对于企业如此不负责之举，不能简单止于道德上的谴责。入职岗位、工作内容等，都是白纸黑字写在劳动合同里的，用人单位自作主张，随意跨领域、跨工种进行人员调配，已经涉嫌违法。对于这种想方设法施压逼退员工的做法，劳动监察部门必须及时介入、依法严惩，让恶意违约者付出应有的代价。

文案：任冠青

制作：周冠伶、任冠青

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