工作的过程，本质上就是发现问题、分析问题、解决问题的过程。面对矛盾与困难，是直面挑战、迎难而上，还是回避矛盾、绕道而行，检验着担当的成色，决定着事业的成败。当前，改革发展任务艰巨繁重，新情况新问题层出不穷，尤其需要大力倡导“钉钉子”精神，做到问题面前不“绕弯子”、不“踢皮球”，以务实作风和坚韧毅力，把一个个问题解决在当下、化解在实处。
“绕弯子”，看似聪明，实则是一种作风上的漂浮、担当上的退缩。有的同志面对棘手问题，习惯“王顾左右而言他”，要么把矛盾向上推，要么把责任往外移，要么用“正在研究”“条件尚不成熟”搪塞拖延。这种“绕着走”的态度，表面看是方法问题，根子上是政绩观出了偏差、宗旨意识有所淡化。怕担风险、怕碰硬茬、怕伤和气，结果是小问题拖大、大问题拖难，甚至拖到不可收拾，既错失解决问题的最佳时机，又损害公信力、寒了群众的心。问题不会因为回避而自动消失，矛盾不会因为拖延而自行化解。绕来绕去，最终绕不过去，反而会付出更大代价。
与之相对，“钉钉子”精神体现的是一种直面问题的锐气、攻坚克难的韧劲和务求实效的作风。钉钉子，讲究的是准、实、稳。首先，要钉得准，找准问题症结所在，不能“眉毛胡子一把抓”，更不能“隔靴搔痒”。这要求我们深入调查研究，把问题的来龙去脉搞清楚，把矛盾的焦点难点弄明白，使出的力气才能用在关键处。其次，要钉得实，一锤接着一锤敲，不搞“花架子”，不追求“轰动效应”。解决问题往往不可能一蹴而就，需要持续用劲、久久为功，像钉钉子一样，钉牢一颗再钉下一颗，积小胜为大胜。最后，要钉得稳，保持力度和韧劲，不因困难而退缩，不因非议而动摇，直到把问题彻底解决、把工作落到实处。
莫“绕弯子”要“钉钉子”，关键在于树立正确导向、营造实干环境。要鼓励那些敢于直面矛盾、善于解决问题的干部，为他们撑腰鼓劲，让他们有底气、有舞台。要健全责任机制，明确问题清单、责任清单、时限清单，让“绕弯子”者无处遁形，让“钉钉子”者有力可施。同时，也要提升解决复杂问题的能力本领。光有干的热情还不够，还要有干的办法。要善于运用系统思维、法治思维、创新思维分析问题，找准破解难题的路径和抓手，确保钉下去的每一锤都精准有力、富有成效。
问题面前的态度，映照着初心使命；解决难题的实效，丈量着责任担当。新征程上，我们不需要“太极高手”式的推挡，也不需要“天桥把式”式的虚功，需要的是千千万万个能俯下身子、抡起锤子、钉实钉子的实干家。唯有如此，才能打通发展的堵点、消除民生的痛点、攻克工作的难点，用一个个问题的扎实解决，汇聚起推动事业不断向前的磅礴力量。（沙万富）