惟创新者进，惟创新者强，惟创新者胜。新时代新征程，面对复杂严峻的发展环境和艰巨繁重的改革任务，创新已成为推动事业发展的核心动力。对于广大党员干部而言，能否在改革发展中敢为人先、锐意进取，不仅取决于个人的能力素质，更取决于组织能否给足试错底气，在全社会涵养起鼓励创新、宽容失败的创新沃土。
破除“洗碗效应”，为担当者撑腰鼓劲。现实中，一些党员干部之所以“不求有功，但求无过”，根源在于“洗碗越多，摔碗越多”的心理顾虑。干事创业如同端碗前行，什么也不干自然不会有失手风险，但事业发展也因此停滞不前。要破除这种消极心态，就必须建立科学的容错纠错机制，明确容错情形、规范认定程序、强化结果运用。对于那些在改革创新中因缺乏经验、先行先试出现的失误，只要是出于公心、勤勉尽责、未谋私利，就应当予以包容和谅解。组织要为担当者担当、为负责者负责，让干事创业者放下包袱、轻装上阵，真正形成“鼓励创新、宽容失败”的鲜明导向。
优化考核标尺，让实干者脱颖而出。有什么样的考核指挥棒，就有什么样的干事风向标。当前，个别地方考核评价仍存在“唯GDP论”“唯痕迹论”等倾向，忽视创新工作的长期性、复杂性和风险性，使得部分干部宁愿守摊子、求稳当，也不愿闯新路、冒风险。要涵养创新沃土，就必须优化考核评价体系，注重看潜绩、看长远、看实效，既看“显山露水”的成果，也看“铺路架桥”的过程。要建立差异化的考核标准，根据不同岗位、不同领域的实际，科学设置创新权重，让那些甘坐“冷板凳”、勇闯“无人区”的干部得到公正评价和合理使用，以鲜明的用人导向激发广大干部的创新活力。
营造宽容氛围，为探索者消除顾虑。创新的本质是突破常规、探索未知，必然伴随着风险和不确定性。如果社会舆论对失败缺乏包容，甚至动辄对创新尝试求全责备，就会形成一种无形的压力，让干部瞻前顾后、畏首畏尾。因此，必须大力营造鼓励探索、宽容失误的社会氛围，正确看待创新过程中的曲折与代价。要加强舆论引导，宣传创新典型，讲好创新故事，尤其要宣传那些在失败中汲取教训、在挫折中继续前行的案例，让全社会理解创新、支持创新、参与创新。同时，也要明确容错不是“护短”，宽容不是“纵容”，必须守住纪律红线、法律底线，确保容错在纪律和法律框架内进行。
健全保障体系，让创新者更有底气。给足试错底气，不能仅停留在口号上，更需要在制度层面建立系统完备的保障体系。要完善决策程序，坚持民主集中制，重大创新举措要经过充分论证、科学决策，最大限度降低试错成本。要健全纠错机制，对创新实践中出现的问题及时发现、及时纠正，帮助干部在“试错”中“纠错”，在“跌倒”后“站起”。要加强能力培训，提升干部创新思维和创新能力，让他们在敢闯敢试的同时，具备科学研判、精准施策的能力水平。只有制度保障到位、能力支撑有力，创新之路才能行稳致远。
历史从不眷顾因循守旧、满足现状者，机遇属于勇于创新、永不自满者。站在新的历史起点上，我们要以更加开阔的胸襟、更加务实的举措，给足党员干部试错底气，涵养全社会创新沃土，让创新的源泉充分涌流、创造的活力竞相迸发，为实现中华民族伟大复兴的中国梦注入不竭动力。唯有如此，方能在时代洪流中勇立潮头，在变革发展中书写新篇。（沙万富）