科学的未来在青年。近日，习近平总书记在国家科学技术奖励大会、两院院士大会、中国科协第十一次全国代表大会上指出，“大力培养优秀青年科技人才”。青年科技人才是科技创新的生力军，是推进科技自立自强、突破关键核心技术的重要力量。科技竞争归根到底是人才竞争，科技事业的长远发展离不开青年接续奋斗。新征程上，激发创新活力、夯实科创根基，必须破除机制壁垒、完善保障体系、优化创新生态，全方位为青年科技人才铺路搭桥，让青年敢担重任、轻装上阵、大胆探索，为科技强国建设积蓄持久青春动能。
让青年科技人才“扛重担”，破除论资排辈陈旧桎梏。真正的创新，往往诞生于思维活跃、敢于质疑的年轻头脑之中。要为青年人才扛重担创造机会，就必须坚决打破论资排辈、求全责备的陈旧观念，摒弃只认资历、不看能力的惯性思维，打破项目申报、职称评审、资源分配中的隐形台阶和年龄壁垒。要以识才的慧眼精准发现那些具有创新潜质的“潜力股”，敢于把重大科研任务交给年轻人，让他们在关键岗位上经风雨、见世面、长才干。要完善“揭榜挂帅”“赛马”等竞争性机制，谁能干就让谁干，把机会留给最有锐气和创造力的青年英才。要赋予青年科技人才更大的技术路线决定权、经费支配权和资源调度权，让他们在实战历练中成长为可堪大用的栋梁之材。只有在关键岗位和重大任务中真正信任青年、依靠青年，才能让创新活力充分迸发，让青年人才在实践中淬炼成钢。
为青年科技人才“卸包袱”，消解日常生活后顾之忧。青年时期既是科研产出的黄金期，也是面临现实压力最大的阶段。房贷车贷、子女入园、老人就医、夫妻两地，桩桩件件看似琐碎，却实实在在消耗着青年人才的心力与精力。要为青年人才卸下包袱，就必须在制度层面构建完善的服务保障体系，让政策红利真正转化为青年人才可感可及的获得感。要建立符合青年人才特点的专项支持计划，在科研经费、薪酬待遇等方面给予更有力的倾斜保障。要完善人才安居工程，统筹解决青年科技人才的住房难题，让他们在城市中安身安心。要关注青年人才的心理健康与职业发展，建立导师帮带和心理疏导机制，帮助他们在成长关键期获得必要的指导与支持。唯有让青年人才从日常焦虑中真正解放出来，才能使他们心无旁骛地投身科研攻关，将全部智慧与热情倾注到创新事业之中。
给青年科技人才“留空间”，涵养包容试错创新生态。科技创新本质上是向未知进发的探索之旅，失败与反复是常态而非例外。要给青年人才留下足够的探索空间，就必须构建符合科研规律的制度框架，将研究质量、原创价值与实际贡献作为评价的核心标尺，坚决扭转唯论文、唯职称、唯学历的偏颇导向。要完善长周期考核机制，尊重基础研究厚积薄发的客观规律，让青年科技人才甘坐冷板凳、敢闯无人区，给予那些高风险的原创探索和颠覆性构想以充足的生长周期与试错余地。要营造鼓励探索、宽容失败的文化氛围，让勇于挑战定论、敢于另辟蹊径的年轻人不必因一时挫折而承受过重压力。同时，要大幅削减各类报表、评估、报销等事务性负担，将青年科研人员从行政杂务中真正解放出来，把宝贵精力集中到真正的科学问题上来。唯有在制度松绑与文化包容上共同发力，奇思妙想才有破土之机，源头创新才有生长之壤。（王茜）