人才蔚，事业兴。当前，区域竞争愈发激烈，人才争夺战白热化。然而，不少地方在人才工作中面临“引进易、留下难，流动快、沉淀少”的现实困境。人才流动本是常态，但若流而不留、流而难留，不仅造成前期投入的虚耗，更折射出发展生态的深层短板。做好新时代人才工作，当以事业激励人才、以服务温暖人才、以制度成就人才，让人才不仅“身入”更“心归”，不仅“流动”更“留下”，变“过客”为“常驻民”，才能将“流动的变量”真正转化为“留下的增量”，为高质量发展注入生生不息的澎湃动力。
以事业聚心，在搭建舞台上提升吸引力。“良禽择木而栖，贤才择事而就。”真正具有竞争力的人才，往往不满足于优渥的薪酬待遇，更看重事业的空间与价值的实现。若缺乏承载梦想的舞台，再多“孔雀”亦难“东南飞”。要精准对接国家战略需求与区域发展实际，围绕产业链、创新链布局人才链，为人才量身打造“用武之地”。要敢于压担子、给位子，让领军人才挂帅出征，让青年才俊挑大梁、当主角，在关键核心技术攻关、重大科研项目建设中经风雨、见世面、长才干。要完善以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，打破“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的窠臼，让有真才实学的人才有用武之地、有成长空间、有出彩机会，真正让事业成为拴心留人的“强磁场”。
以服务暖情，在优化生态中增强归属感。“水积而鱼聚，木茂而鸟集。”人才竞争，归根到底是人才发展环境的竞争。从“流动”到“留下”，不仅需要硬实力的支撑，更离不开软环境的浸润。要树立“人才有所需，服务有所应”的理念，构建全方位、全周期的人才服务体系。在政策供给上，要更加精准、更具温度，解决好人才普遍关心的住房、医疗、子女教育、配偶就业等“关键小事”，消除后顾之忧;在体制机制上，要敢于突破、勇于创新，赋予科学家更大技术路线决定权、更大经费支配权、更大资源调度权，让科研经费为人的创造性活动服务;在文化营造上，要着力营造尊重知识、尊重人才、鼓励创新、宽容失败的浓厚氛围，让各类人才在宽松包容的环境中迸发创造活力，使“此心安处是吾乡”成为每一位奋斗者的真切感受。
以制度护航，在畅通循环中激发新动能。“流水不腐，户枢不蠹。”让人才从“流动”变“留下”，并非要阻断合理流动，而是要构建一个“流而有序、留而有为”的良性循环机制。要破除人才流动的身份障碍、地域限制、体制壁垒，畅通党政机关、企事业单位、社会各方面人才之间的流动渠道，让人才资源在更大范围内优化配置。要深化人才发展体制机制改革，建立健全容错纠错机制，为敢于担当、勇于创新的人才撑腰鼓劲，让改革者轻装上阵、让创新者大胆探索。要完善人才激励机制，坚持精神激励与物质激励并重、短期激励与长期激励结合，让贡献与回报相匹配，让创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。同时，也要注重本土人才的培养与使用，防止“招来女婿气走儿”，形成外来人才与本土人才优势互补、携手共进的生动局面。(余瑞芳)