党的二十届四中全会提出“统筹教育强国、科技强国、人才强国建设”，更加凸显了人才引领发展的战略地位。组织部门作为党管人才的重要职能部门，肩负着选贤任能、聚才育才的重要使命，必须紧扣强弱项、补弱项、扬优势的工作主线，以系统思维、务实举措优化人才工作全链条，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，为强国建设、民族复兴汇聚磅礴人才力量。
精准施策强弱项，筑牢人才发展根基。人才工作的质量，直接关系发展的成色。当前，人才领域仍存在一些短板弱项，制约着人才效能的充分释放，组织部门必须坚持问题导向，靶向发力强弱项，夯实人才工作的根基。要强化战略思维，立足全局谋划人才布局，跳出"重引轻育、重才轻用"的思维定式，统筹人才"引育用留服"全周期管理，构建覆盖全面、衔接紧密、协同高效的人才工作体系。要聚焦人才结构短板，优化人才资源配置，针对不同领域、不同行业、不同层级的人才需求，科学规划人才培养引进方向，避免人才供需错位、资源浪费，让人才分布与发展需求精准匹配、同频共振。要着力破解体制机制障碍，打破束缚人才发展的条条框框，减少对人才的不必要干预，赋予用人主体更大的自主权，让基层单位、企业、科研院所能够自主选人、自主用人、自主管人。要完善人才评价体系，摒弃唯学历、唯职称、唯论文的单一标准，建立以创新价值、能力、贡献为导向的分类评价机制，让各类人才都能在适合的赛道上公平竞争、施展才华。
靶向发力补弱项，激活人才内生动力。人才工作的关键，在于激发人才的内生动力。面对人才发展中的薄弱环节，组织部门要拿出务实举措，靶向补弱项，打通人才工作的堵点难点，让人才活力充分涌流。要强化人才培养供给，聚焦发展急需、产业紧缺，深化产教融合、校企合作，整合高校、企业、科研院所等多方资源，创新人才培养模式，提升人才培养的针对性和实效性，培养更多适应高质量发展的复合型、创新型、实用型人才。要优化人才服务保障，聚焦人才关心的住房、医疗、子女教育、社会保障等现实问题，完善"一站式"服务体系，用心用情解决人才的后顾之忧，让人才安心安身安业。 要加强政治引领和政治吸纳，常态化开展思想教育和主题活动，引导广大人才坚定理想信念、厚植爱国情怀，把个人理想融入国家发展大局，增强人才的归属感、认同感、使命感。要健全激励保障机制，完善薪酬分配、荣誉表彰、晋升发展等多元激励体系，让实干者得实惠、有为者有位子，充分调动人才干事创业的积极性、主动性、创造性。同时，要建立容错纠错机制，鼓励人才大胆探索、勇于创新，宽容改革创新中的失误，为担当者担当、为负责者负责，让人才放下包袱、轻装上阵，大胆闯、大胆试、大胆干。
乘势而上扬优势，释放人才最大效能。人才工作的目标，在于释放人才的最大效能，以人才优势赢得发展优势。组织部门要善于总结经验、把握规律，充分发挥人才工作的既有优势，乘势而上、顺势而为，让人才优势转化为发展优势、竞争优势。要坚持党管人才原则，发挥党的政治优势、组织优势、密切联系群众优势，加强对人才工作的全面领导，统筹各方资源、凝聚各方合力，构建党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作格局。要突出重点领域人才建设，聚焦国家战略、产业升级、科技创新，大力培养引进战略科学家、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队，打造高素质专业化的战略人才力量。 要放大人才平台效应，建强用好各类创新平台、产业基地、创业园区，为人才搭建施展才华的广阔舞台，让人才有项目可干、有平台可展、有空间可为。要推动人才与产业、科技、教育深度融合，促进创新链、产业链、人才链精准对接，让人才创新创造与产业发展同频共振、相互促进，以人才创新引领科技创新、以科技创新驱动产业升级。要弘扬尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会风尚，营造鼓励创新、宽容失败、开放包容的社会氛围，让各类人才都能各得其所、各展其长、各尽其能。(辜飞)
