中国青年报客户端北京1月13日电（中青报·中青网记者 李桂杰）近日，人力资源和社会保障部、中央网信办、工业和信息化部、公安部、金融监管总局联合印发《关于规范网络平台招聘类信息发布的通知》（以下简称《通知》），严禁以发布虚假招聘信息、假冒专家权威、进行夸大宣传等方式引流。
《通知》明确了网络招聘服务的核心监管要求。经营性人力资源服务机构发布招聘信息，或网络平台为用人单位提供招聘信息发布等服务，须依法取得人力资源服务许可证。网络平台需切实履行主体责任，强化账号注册管理，对申请注册用户开展真实身份信息认证，分类核验账号资质并设置专门标签，在账号主页明示相关资质及认证信息。
在招聘信息规范方面，《通知》要求网络平台明确信息格式标准，加强审查巡查，确保招聘信息真实合法。发布的招聘信息须包含用人单位基本情况、招聘人数、招聘条件、工作内容、工作地点、基本劳动报酬等关键要素，并标注有效期限或及时更新；招聘服务类账号不得发布含有民族、种族、性别、宗教信仰等歧视性内容，不得在户籍、地域、身份等方面设置限制人力资源流动的违规条件，严禁以高薪、保录等噱头进行虚假宣传，不得假冒专家权威引流，不得以人力资源测评、就业指导咨询等名义变相发布招聘信息；转发招聘信息时，须严格标注信息来源。
针对违法违规行为处置措施，《通知》提出网络平台应建立健全风险识别模型，加强招聘信息发布动态监测。对查实的违法违规行为，平台须及时采取弹窗提示、违规警告、限流、屏蔽删除、断开发布链接、注销账号等措施，暂停或终止相关服务；对涉案、涉诈电话卡关联账号进行核验，视情采取限期改正、限制功能、暂停使用、关闭账号等处置；建立投诉举报快速处置机制，对投诉举报集中的账号及时开展人工审核与平台干预；同时建立异常名录制度，禁止相关主体通过更换账号、重新申请账号或账号迁移等方式再次发布招聘信息。
《通知》指出，网络招聘领域的违法行为往往以招聘信息引流为起点，诱导求职者签订“招转培”“培训贷”协议，或参与传销、网络赌博、电信诈骗等违法活动。人社部相关负责人表示，网络乱象污染社会风气，侵犯群众利益，要坚决打击，切断利益链和产业链，铲除其滋生的土壤和条件。
