和同事投身一场酣畅淋漓的文体活动，不仅能增进同事情谊，更能为职场增添鲜活色彩。近日，四部门联合印发《关于深入推进新时代职工文体工作高质量发展 扩大职工文体消费的意见》，明确提出要“打造健康文明、昂扬向上、全员参与的职工文化，更好满足职工群众多样化、多层次、多方面的精神文化需求”。
其中，在优化职工文体消费环境方面，文件特别指出，“鼓励各级工会结合实际增加春秋游活动场次，每年最多可开展4次”。这一接地气的政策安排，既唤醒了年轻人走出写字楼、拥抱山野风光的兴致，也抛出了一个值得关注的话题：年轻人向往的春秋游究竟是什么模样？
春光明媚、秋高气爽，正是亲近自然的好时节。对职工而言，参与用人单位组织的春秋游活动，放松身心、调适状态，有助于为后续工作积蓄能量、凝心聚力；对用人单位来说，组织这类活动将有效增进团队凝聚力，促进工作中的高效协同、紧密合作。
“职场发小”话题的频频刷屏，印证了年轻一代从未消减对职场真诚联结的向往。一场用心的职工文体活动，不仅能让年轻人感受到单位的暖意与关怀，更能帮他们结识可以畅快交心的职场伙伴。说到底，用人单位推出更懂年轻人需求与喜好的活动，是把这份贴心关怀送到年轻人心坎上的关键。
乘着政策东风，用人单位不妨多些巧思。比如，多问问年轻人的想法，精准匹配活动地点和形式，让活动安排更对大家“胃口”；在资金和条件允许的情况下，可以推出差异化的主题活动，让徒步爱好者结伴登山、亲子家庭参与近郊研学，使兴趣相投、有共同话题的职工玩到一起、聊到一块儿。
进一步说，以春秋游为代表的职工文体消费升级，并不局限于“爬山看水、聚餐收尾”的单一模式。紧跟文体消费的新风向、新潮流、新玩法，既有助于帮大家卸下工作疲惫，又具备新鲜感与社交价值，让其成为年轻职工心心念念的职场“充电站”。
期待扩大职工文体消费的各项举措落地开花，滋养青年职工的精神生活，凝聚职场团队的向心之力，让消费活力的火苗燃得更旺。
