12月15日至16日，北京被冬天的寒意笼罩。而在中国国际技术智力合作集团有限公司（以下简称“中智集团”）第六届青年创新创业大赛总决赛现场，一股由代码与算法驱动的热浪扑面而来。
屏幕前，AI评委“小智”冷静分析每一个项目；舞台上，来自中智集团全国各成员单位的年轻人，正用他们手中的项目，悄然重塑“人”与“事”连接的逻辑。
27个真实业务痛点中，AI化身不知疲倦的“面试官”、明察秋毫的“审核员”、专业贴心的“职业规划师”、温暖陪伴的“心理教练”……这不仅是比赛，更是观察中央企业如何拥抱AI、激活青年创新力量的一扇窗口。
在激烈且深刻的角逐中，他们共同指向一个时代之问：人力资源服务的未来，应当如何书写？
从“找人难”到“读懂人”：AI重塑人才服务全链条
“你好，我是你今天的面试官。”大屏幕上，数字人面试官“光眸”正向候选人提问。这不是科幻场景，而是中智集团科技与信息化部与中智股份联合研发的AI数字人面试系统。它能根据简历动态出题、智能追问，甚至通过语音、微表情进行多维度评估。
项目负责人杨洵介绍，传统招聘面临面试标准不一、套路化严重、跨地域成本高等痛点。AI数字人面试系统不仅能将初筛反馈时间从3天缩短至4小时，还能为蓝领、高龄等重点就业人群提供更平等的面试机会。该项目已入选国务院国资委首批“中央企业人工智能战略性高价值场景”，成为人力资源服务领域国家级标杆。
面试只是起点。在中智贵阳“赛码网”团队手中，AI化身“出题官”“审题官”和“判题官”，构建起覆盖考试全流程的“智考AI中枢”。在中智广州，“智穗AI就业”平台正打通粤港澳大湾区政、校、企、个人四方数据，采用“大屏+网站+数据中台”的三位一体模式，破解信息孤岛，让区域人才流动更智能、更顺畅。
从识才、判才，到配才、爱才，AI的赋能贯穿人力资源服务全链路。中智职业发展公司打造的AI职业规划智能体矩阵，像一位耐心的生涯导师，通过职业基因解码、岗位透视、路径规划等六大模块，引导求职者看清自己、看清方向，回答“我是谁”“我去哪儿”的成长导航。中智关爱通推出的“AI企业福利管家”和“AI员工福利助手”，不仅能帮企业设计合规、贴心的福利方案，还能为员工推荐最合适的商品与服务，甚至在节日、生日送上关怀。
从“看不见”到“一眼清”：数据穿透让管理更智慧
如果说AI赋能的是服务界面，那么数据驱动的则是决策的底层逻辑。
中智集团政企服务部和科技与信息化部联合打造的“央企图谱”，将百余家央企及其数万家成员单位的股权关系、合作历史整合成一张可视化的“战略地图”。业务员小Q再也不用为厘清一家企业的股权层级而打无数个咨询电话，“秒级穿透”成为现实。这个项目一举夺得本届大赛数据产品类一等奖。
“过去，数据是散落的珍珠；现在，我们用平台把它们串成项链。”项目成员袁方舟说。集团企业管理部和科技与信息化部的收入成本专项分析项目，构建了穿透式数据模型，让经营异动可实时溯源；财务部和科技与信息化部的“业务穿透”项目，则在单一系统内实现了业务单、资金流、财务凭证的全程关联追溯，响应了国资委“穿透式监管”的要求。
这些项目背后，是青年技术骨干对数据价值的深刻理解。
青年+AI：一场始于使命、成于实干的双向奔赴
“人工智能的洪流奔涌向前，创新创业的舞台就在脚下。”大赛开幕式上，中智集团党委副书记、总经理王晓梅的致辞为这场青春盛会定下基调。她指出，大赛是集团响应国资委“AI+”专项行动、落实中央企业青年创新创效活动的自觉行动。“创新并非为了制造炫酷界面，而是为了让工作更简单，决策更聪明，协同更温暖。”“央企图谱”项目汇报人曹梦鸽的结语，道出了这批创新创业项目的共同心声。
大赛中，超过三分之一的项目是跨单位、跨板块的联合攻坚。中智集团团委与科信部牵头，构建了“金点子征集-AI训练营孵化-中期打磨-总决赛路演”的完整培育链条。中智集团不仅设立了专项科技创新奖励金，更推动优秀成果纳入数字化重点项目优先试点。
“要给富有创新激情的人减负担、卸包袱，确保放开青年的手脚。”中智集团党委书记、董事长卜玉龙在总结讲话中，特别强调了构建宽容失败创新生态的重要性。他鼓励青年要敢于接过时代的接力棒，“用奋斗、拼搏、创新，书写高质量发展的新篇章”。
中国人工智能学会会员李晓华博士作为评委全程参与，他观察到：“这批项目最可贵的是‘问题导向’——他们都从真实的业务痛点出发，没有停留在技术炫技。这是央企青年创新非常扎实的一面。”
当大赛落幕，奖项揭晓，真正的创新才刚刚启航。这些从大赛中脱颖而出的“金果子”，正从中智集团的创新试验田，走向更广阔的服务场景。从“人的服务”到“人与AI协同的服务”，从“经验驱动”到“数据驱动”，中智青年为打造一支更智能、更精准、更有温度的“人力资源服务国家队”贡献澎湃的青春动能。
