高路
近日，四川省卫生健康委员会官网发布《四川省人口与计划生育条例（修正草案征求意见稿）》，对婚假、生育假等内容进行调整，呈现满满的利好：婚假最长或达25天，生育假最高延长至150天……其中提到建立生育休假成本共担机制，明确县级以上人民政府统筹多渠道资金。
这样的尝试无疑是诚意之举。婚假、生育假延长对员工来说当然是重大利好，对生育友好型社会的建设也大有助力。建立生育休假成本共担机制，更有利于消解企业的顾虑，调动企业的积极性，平衡责任与义务的关系。对于后一举措，尤其值得点赞。
建立生育休假成本共担机制，将有力地促进社会公平。事实上，提出延长婚假产假的地方并不少，一些地方描绘的蓝图很美好，但因为缺少“成本共担”这一关键拼图，导致执行效力大打折扣。企业只能被动地接受，并通过减少女性员工的聘用、冷处理等手段来规避风险。如此一来，不仅使得延长生育假沦为字面福利，女性的平等就业权也很难得到保障。
相关条例一旦实施，企业应该不折不扣地执行、落实员工的相关福利，不能随意剥夺员工的休假权利。但构建生育友好型社会，不是只对一方友好，而对另一方苛责，权利与责任一旦失衡，制定的这些政策也会很难持久。
对企业而言，不论是延长婚假、产假，还是其他福利，用人单位都是成本承担的主力。职工生育福利越多，企业的压力越大，企业用工成本势必升高，特别是一些年轻女性职工占比较高的行业、企业，问题会变得相对尖锐。在这样的情况下，企业有所顾虑也完全可以理解。对此，必须考虑企业的实际情况，不能无视他们的诉求，并设法解决。
所以，员工的福利要提高，企业的利益也要兼顾，要体察到企业的难处，政府和公共财政应起好支撑和助力的作用。同时，企业不能只打小算盘，还要学会算大账。构建生育友好型社会事关全体利益，是利国利民的好事。增加福利也符合社会进步的方向，企业应与社会需求、社会发展保持一致。要看到，生育问题解决得好，多方共同受益；解决得不好，企业也会遭反噬。