近日，“华为招聘”微信公众号发文提醒，近期，某些中介机构在网络上售卖华为“内推实习”“实习推荐信”“远程实习”等，已有个别同学上当受骗，强调华为没有“内推实习”“远程实习”等实习方式，也从未与任何第三方（中介机构或个人）开展过任何形式的实习合作。
“内推”本是企业鼓励员工推荐合适人才的一种招聘方式，具有高效、精准的特点。然而，中介机构将其异化为“商品”，形成了“机会税”——即根据企业知名度、岗位稀缺性对实习机会明码标价。一些机构打着“与名企HR合作”“独家内推资源”的旗号，将实习机会标价从几千到数万元不等：普通企业实习收费5000-1万元，而头部互联网公司或外资投行则高达3万-5万元，甚至出现“保offer”套餐，费用超过10万元。还有虚假稀缺性包装：中介宣称“名额有限”“独家合作”，制造焦虑，实则多数岗位是企业公开招聘的职位。在就业竞争激烈的背景下，中介将实习机会视为可垄断的资源，通过信息不对称和求职者的恐慌心理，将本应公平竞争的机会转化为牟利工具，本质上是对求职者的一种剥削。
这些高价内推服务往往暗藏多种诈骗手法，最常见的是虚假承诺和伪造证明。例如，2023年，北京某中介机构以“腾讯内推”为名收取2万元费用，事后仅提供一份伪造的实习证明，学生入职时被企业识破。更有甚者，通过培训课程二次收割。广州某公司以“内推需先提升竞争力”为由，要求学生额外支付1万元参加“名企导师培训”，课程内容仅为网上公开资料拼凑。同时，需要警惕企业与中介的进行灰色合作。2024年曝出某券商HR私下与中介分成，每个“内推”学生收取中介30%佣金，涉事员工最终被开除。此类案例暴露企业监管漏洞，助长了诈骗产业链的“可信度”。
这种明显有违公平的“付费内推”之所以能有市场，根源在于求职焦虑的泛滥。在“人均985”“海归遍地”的竞争环境下，许多学生和家长病急乱投医，将实习视为“镀金”捷径。为避免更多学生受骗，必须多方联动、精准打击。例如企业端建立举报机制，华为公开声明不与第三方合作，并设立专门邮箱受理实习诈骗举报。公司进行内部审计，定期抽查HR部门招聘记录，严禁员工参与有偿推荐，违者列入行业黑名单。高校就业指导中心需主动揭穿这类骗局，为学生提供正规求职渠道；监管部门则要加大对违法中介的打击力度。
对求职者而言，更要明白一个道理：靠“买来”的实习经历，终究经不起职场检验。
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