中国青年报客户端讯（中青报·中青网记者 周围围）近日，宁波海曙区委组织部和团区委携手积极探索青年数字人才培育工作，开启了一段以组织力量与青春活力共筑数字人才高地的新征程。
在宁波海曙区政务服务中心的办事窗口，一场数字化变革正悄然发生。在海曙团区委的指导下，海曙区政务中心“红联”团委以“拥抱AI·赋能窗口新青年”系列活动为抓手，通过“学、看、练”结合的方式，助力窗口青年把握数字化发展机遇。
活动中，创新采用“小组研学”模式，组建AI应用学习小组，围绕DeepSeek等人工智能技术开展专题研讨，聚焦“一网通办”“智能导办”等政务服务场景，探索AI与政务服务融合路径；开展“科技体验”活动，邀请浙江人形机器人创新中心走进中心，组织窗口青年观摩人形机器人服务演示，拓宽科技视野；同时打造“专业赋能”课堂，依托“青年之家·青年夜校”项目，推出DeepSeek人工智能专项培训系列课程，吸引200余名机关年轻干部参与，通过“理论+实操”的方式，系统提升机关青年AI应用能力，推动政务服务从“数字化”向“智能化”转型升级。
在AI赋能政务青年的同时，海曙区进一步拓宽青年干部AI能力培养路径。宁波市海曙区启动“海曙有智”青年AI研习项目，精心组织推选36名青年骨干成立AI研习先锋小组，全力提升青年干部AI应用能力。在人才培养机制上，由海曙区委组织部和海曙团区委共同谋划，创新实施“双导师”制，由党校理论导师、青年之家技能导师共同构成导师团队，为学员提供全方位指导。培训课程围绕“理论筑基、实战赋能、案例迭代”三大模块展开，一方面，组织小组学员嵌入党校、干部培训班AI课程专题班进行跟班学习，夯实理论基础；另一方面，依托青年夜校、午习等时间开展AI实操演练，确保学以致用。AI研习先锋小组的成立，是海曙提升机关青年干部AI应用能力的重要一步，未来将推动AI工具实操成果的应用焕新，助力海曙青年借力AI减负工作、拥抱AI抢占先机。
通过政务服务中心AI能力提升行动与青年AI研习先锋小组的协同推进，海曙区正逐步构建起全方位、多层次的青年干部培育体系。
宁波海曙区委组织部相关负责人表示：未来，海曙将持续深化这一系列创新举措，不断扩大青年AI人才队伍规模，优化青年干部数字化能力培养模式，致力于打造一支既懂政务服务又精通数字技术、既掌握理论知识又具备实践能力的青年先锋干部队伍，为破解数字人才难题、推动数字经济高质量发展注入源源不断的动力。