近日，《云南省女职工劳动保护特别规定》发布，规定指出，从2024年11月1日起，患有重度痛经的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，经期可休1至2日假期。
对此，众多网友拍手称快，称其“直面女性在职场中面临的尴尬境遇，正是尊重女性权益的表现”；但也有人担忧政策能否真正落实？毕竟，北京、上海、陕西等十余省市都曾出台政策，明确规定女性劳动者有权享有“痛经假”，可现实中请 “痛经假”却没有想象的那么容易。可以说，“痛经假”在落实过程中离公众期待还有一定差距，那么，到底 “痛经假”为何如此难请？
政策遭遇现实梗阻，源于多方面的因素。一是有些女性羞于请假。她们认为“月经”是很私密的事情，大张旗鼓地请“痛经假”很难为情，更怕别人觉得自己“太矫情”“太麻烦”，因此难以启齿。这就导致一些女性即便痛经，也强忍着疼痛不愿意请假，只能吃药硬扛，事实上造成“痛经假”名存实亡。二是申请流程繁琐，这也是阻碍“痛经假”落实的重要原因。不少企业面对女职工请“痛经假”，确实有点不知所措。女职工到底“痛”到什么程度才能准假？会不会有人钻空子？由此带来的人力成本损失谁来补偿？一系列的问题，让企业相关管理部门不得不小心翼翼，要求女职工提供繁琐的医院证明，甚至有企业因为女职工请“痛经假”而取消其“全勤奖”。如此一来，即便有些女性敢于开口请假，要么被繁琐的医院证明程序吓退，要么为“全勤奖”而“折腰”，这“痛经假”不休也罢！
“痛经假”彰显着政府对女性的关爱和保护，不应该也不能让它仅仅成为一纸“美好的政策”，更应该走向现实，温暖备受痛经之苦的广大女性，这需要全社会同心协力、共同守护。
政府部门应在已出台政策的基础上，进行科学调研，制定符合实际、便于操作的执行标准，让广大企业有“准”可依。同时也应充分考虑企业落实“痛经假”付出的人力成本，通过合适的方法予以补贴。除此之外，要严格监管，拓宽举报渠道，对未能落实“痛经假”的企业予以相应处罚。
对于企业来说，要承担起应有的社会责任。关爱职工本就是企业文化的应有之义，一时有限的人力成本和长久延续的职工认同，孰轻孰重，相信真正睿智的企业管理者一定能分得清楚。遵照政府制定的执行标准，实施人性化管理，简化“痛经假”申请流程，让女性真正享受企业关爱。
全社会也应正视女性痛经，形成充满善意的社会认知。受传统文化影响，一直以来“月经”都是个很隐晦的话题，甚至被认为“不洁”，我们应扭转这种偏见，通过社交媒体等渠道，科普痛经知识，展现女性痛经的真实感受和需求，促使社会公众真切地理解女性之痛，并以此来消除女性的顾虑，鼓励她们勇敢地享受政府赋予的合法权益。
我们期待更多的职场女性敢休、能休“痛经假”！