中共中央政治局近日召开会议，分析研究当前经济形势，部署下一步经济工作。会议要求，要树好选人用人风向标，认真落实“三个区分开来”，为担当者担当、为干事者撑腰。
抓人才就是抓发展，抓发展必须抓人才。人才工作是一项功在当代、利在千秋的“大工程”，务必笃定“人才是第一资源”的理念，坚持从“心”出发，绘就人才工作“新图鉴”，充分发挥全社会推动高质量发展的人才优势，推动经济持续回升向好。
筑巢引凤“倾心引才”。栽好梧桐树，引得凤凰来。长期以来，各地在竞争激烈的“抢人大战”中，给钱、给房、给户口、给补贴都是常规操作，也见证了一场人才与城市“双向奔赴”的美丽风景。但不可否认，个别地方的人才政策与地方发展不够适应。各地要立足本地实际，聚焦未来5年乃至10年发展需要，在充分调研、征求意见的基础上，紧扣发展主战略、主定位，优化人才工作布局，精心绘制人才规划图，确保人才政策更有前瞻性、可操作性。要充分尊重用人主体的引才自主权，探索“平台引才”“柔性引才”“以才引才”等多种引才方式，有计划、有重点、有选择地进行招录和引进，不断充盈人才“蓄水池”。要配套建立人才引进后培养、使用、评价、管理等机制，切实防止“引而不用”“水土不服”等现象，持续为高质量发展注入强劲动能。
提升素质“悉心育才”。兴贤育才，政之先务。高质量发展的核心是人才，而专业人才如同核心技术，是“要不来、买不来、讨不来”的，只能靠走好自主培养之路。要始终坚持党管人才原则，将加强政治引领与政治吸纳摆在人才培养的首位，大力加强理想信念教育、党史教育、国情教育，引导广大人才矢志爱党报国、敬业奉献、服务人民。要坚持系统观念、发展眼光，聚焦事业发展所需，结合不同地区、不同层级、不同行业、不同阶段、不同对象，构建“政企校研”联动协作、基层实践锻炼等多元化培养链条，不断推动人才链、产业链、创新链深度融合。要尊重人才成长规律，既不能急于求成、拔苗助长，也不能听之任之、降格以求，要针对不同类型人才的特点，实施更为灵活、更为实用的培训，为高质量发展从人才上寻求突破，培养造就更多党和人民事业需要的各类人才。
激发潜能“真心用才”。人才发展，以用为本。“聚天下英才而用之”核心在“用”、关键在“用好”，只有用其所长、用当其时，让各类优秀人才都有“用武之地”，才能激发人才的创造力。要坚持“人尽其才、才尽其用”，杜绝论资排辈等不良风气，结合人才专业特长、职位需要，探寻人才使用“最优选项”。要及时解决人才的后顾之忧，为人才提供职业发展规划并打开晋升通道，让人才感受到尊重和信任，使人才的优点得到最大限度激活，让人才和事业实现“同频共振”。要建立稳定的政策支持、资金投入机制，健全鼓励创新、宽容失误的容错纠错机制，完善科学合理的激励和评价机制，减少不必要的行政干扰和繁文缛节的束缚，持续创造良好的用人环境，以“为担当者担当、为干事者撑腰”的扎实举措，为强国建设、民族复兴伟业提供磅礴力量。