中共中央党史和文献研究院编辑的《习近平关于人才工作论述摘编》一书，近日由中央文献出版社出版，在全国发行。功以才成，业由才广。培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。人才“如宝”，关乎“国运”。全面建设社会主义现代化国家，全面推进中华民族的伟大复兴，必须把人才作为第一战略支撑点，把“实”字贯穿“引育留”始终，在就“实”避“虚”上下功夫见成效，高标准抓实人才工作。
引进人才要紧贴实际，避免“贪大求洋”。“梧桐茂兮，凤凰来栖。”从古而今，人才的聚集往往是“志同道合”，依靠事业把人心凝聚在一起，近年来各地上演的“抢人大战”，就说明了政策和平台才是吸引人才的“橄榄枝”。但也应该看到，一些地方在引才过程中出现“贪大求洋”“水土不服”“频频流失”等问题。究其原因，还是存在“脱离实际”“装点门面”的现象，忽视了人才与事业发展的“匹配度”。引才不是“拉郎配”，也不是一味追求“高大上”，务必摸清实情，瞄准地区发展所需，坚持按需引进、紧贴实际的原则，在摸清各行各业急需紧缺人才的类型、数量、岗位等基础信息的前提下，对引才规模、结构、岗位的适用度等进行充分论证，努力实现人才和事业“双向选择”。要防止虚谈高论，避免虚张声势，主动拆除人才引进“藩篱”，开辟人才的“绿色通道”，以最大诚意引来“金凤凰”。
人才要引育并重，多提供施展才干的机会。“育才造士，为国之本。”人才光靠引进不能解决根本问题，只有走好人才自主培养之路，才是最可靠、最根本、最长远之计。由于人才培育周期长、见效慢，一些地方仍存在重“引”轻“育”的现象，导致人才难引难留，或者引进后被埋没遗忘的尴尬局面，不仅挫伤了人才的积极性，也造成人才的浪费。对此，在人才培育上要紧扣为党育人、为国育才这个目标，全面贯彻新时代党的组织路线，充分尊重市场规律和人才成长规律，保持“十年树木，百年树人”的历史耐心，勤于“浇水施肥”，经常“修枝剪叶”，以科学实施、注重实绩，让人才在党的旗帜下“向阳生长”。要坚决防上虚晃一枪，杜绝人才培养中徒有虚名的“花架子”做法，多“压担子”多“给舞台”，为人才成长“搭桥架梯”，让更多的实用型人才脱颖而出。
加强服务保障，激发人才活力。环境好，则人才聚。一个良好的环境，不仅能吸引人才，也能“拴心留人”，更好地激发人才的创新创造活力。现实中，一些地方对人才服务工作“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”，导致人才“心凉凉”，甚至主动“走人”。对此，要牢固树立“服务人才，就是服务发展”的理念，坚持突出实干，当好人才的“店小二”，主动对接人才发展需求，了解所思所忧所盼，在安家住房、子女入学、配偶就业、医疗保健等方面提供“保姆式”服务，在让各类人才安心、安身、安业上提升实效。要建立以信任为基础的人才使用机制，不求全责备，允许失败、大胆容错，让人才在“扬长容短”的环境下发挥最大价值。人才评价体系要防止简单以“四唯”定薪酬、配资源。要以公平公正、能上能下的竞争环境，让人才在“比学赶超”的环境中竞相奔腾。