中国青年报客户端讯（中青报·中青网记者 李桂杰 先藕洁）求职时接受了一份工作Offer，却不去上班，求职者是否需要承担法律责任？工作Offer通常认为是预约合同，表明双方同意将来签订劳动合同，双方都有义务遵守，具有法律效力。如果求职者接受了Offer，最终不履行义务办理入职，有可能违反了劳动合同法。本期视频通过案例讲解，告知求职者在这种情况下，可能需要承担的法律责任。提醒求职者注意，放企业“鸽子”的行为，也可能会给个人征信记录带来一些负面影响，不提倡这种行为。（视频来源：人力资源和社会保障部全国人才流动中心）