“抠老板”迟发工资，有什么后果？

当下，职场人很关注这个话题：

有一家企业，因为“抠老板”见财起意，不及时发工资，员工要离职。 来看案例↓↓↓

公司每月10日发放员工月工资，但今年2月10日恰逢春节，“抠老板”把员工工资全部扣下来，待到企业开工时，作为“开门红”发放。他以为，这样既利用节假日拿到了短期利息，也省掉了“开门红”的费用，一举两得。

但是有的员工不答应，认为企业无故迟发工资。未及时足额发放工资，劳动者可以就此解除劳动合同，并索要经济补偿金。

那么，遇到节假日，工资可以推迟发吗？企业迟发工资，员工能以此为由解除劳动合同 并要求赔偿吗？

问：遇到休息日或节假日工资可以迟发吗？

《上海市企业工资支付办法》规定：

■ 企业应当每月至少支付一次工资，支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。

■ 如遇法定休假节日或休息日↓↓↓

●通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；

●直接发放工资的，应提前支付工资。

问：员工能以迟发工资为由解除劳动合同要求赔偿吗？

《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并主张经济补偿。

企业这种违法行为必须予以制止，即便承担相应的后果，也是咎由自取。