中国青年报客户端讯（中青报·中青网记者 沈杰群）日前，职场纪实性观察对谈节目《老板不知道的我》老友季播出。本季节目以“老友季”为主题，观照“职场战友”这组充满了羁绊的上下级关系，通过8组员工与老板之间的谈话，直面职场瓶颈，剖析问题症结。
节目提到，“职场中有真友谊吗”是宣讲活动中年轻人问得最多的一个问题。
节目中有因音乐结缘成多年好兄弟的大厂音乐工作室负责人姚政和独立音乐人王磊，有沉淀了7年“师徒情”的经纪人张婉婷和助理小怪（郑海珠），有携手走在艰辛创业阶段的CEO王益为和运营负责人李昊函，有共事多年的平台创始人崔璀和产品中台负责人楚懿……他们都是并肩多年的职场“老友”，但有些问题在日积月累中像“刺”一样长在了他们的心头，产生了疏离、疲惫甚至是猜疑。
《老板不知道的我》老友季从员工“有问题跟老板谈”的诉求出发，向员工和老板发放“调查表”，然后由老板和员工围绕“调查表”上的问题展开对话，试图打破并改变困局。
第二期节目用了相当多的镜头，去还原经纪人小怪努力工作的点点滴滴，老板张婉婷一度以为她的工作表现不如人意，但当镜头记录下小怪夜以继日、尽心尽力完成很多老板不知道的细节工作时，张婉婷的心瞬间被戳中。
第三期节目呈现了一个奋战在公司“生死线”上的创业期老板不为人知的辛劳，他带着产品四处奔走，不惧拒绝、不惧冷眼；第四期节目展现黄楚懿无法适应管理岗、不能接受“被薅着头发向上走”的症结所在——源自她的性格以及家庭带给自己的深层影响……
“直接谈”让他们站在对方的立场理解彼此、并认识自己。他们的努力也让观众意识到，相较于踌躇不前的精神内耗，不如勇敢向前，打出一记“破冰之击”的直球，或许能给关系带来良性的改变。积极的职场上下级关系，理应是双向奔赴的，“直接谈”是解决问题的有效方式。
该节目由江苏卫视与BOSS直聘、腾讯视频联合出品。
（本文图片由节目组提供）