综合编译 赵婷婷
数字原住民、个人主义、标新立异……提到Z世代，人们通常会想到这些表述。在“世界经济论坛”网站看来，Z世代是人类历史上最具多元化思维、受教育程度最高、最精通网络技术的群体。虽然新冠肺炎疫情让他们很受伤，但他们以乐观、务实和坚韧的态度，寻找符合个人价值观的职业。
对Z世代来说，工作场所必须具备4个条件：注重公平、有社会责任感、关注心理健康、薪资与工作量相匹配。美国墨西哥连锁速食品牌奇波雷的副总裁艾佩·穆尼思认为，企业如果想要留住更多年轻人，就应密切关注他们的动态，与他们多接触，确保双方目标一致。
Z世代认为，工作是为了更好地生活，希望从工作中获得成就感，希望工作场所制定公平的薪资制度。美国奥纬咨询公司的一项研究发现，与前几代人相比，这一代年轻人自愿参加工会或集会活动，抗议不公正行为。62%的受访者表示，如果不能实现预期，他们会选择新工作。
“我们这代人对变革感到兴奋，希望推动实现各领域的平等。”一名24岁的摄影师告诉“世界经济论坛”网站，“我们厌恶过时的工作标准，追求更大的利益，保护心中珍视的东西。”
“薪酬只是吸引人才的一个条件。”穆尼思对美国财经媒体CNBC说，“真正能留住人才的是企业文化、学习机会和成长空间。”
奥纬咨询发现，许多年轻人喜欢在社交平台上学习面试技巧，提升职业技能。有42%的受访者希望找到团队合作融洽、能得到管理培训的工作。他们期待与同事相互学习，共同进步。
Z世代不畏惧失败，愿意尝试副业。“如果没有副业，你会显得很奇怪。”一位不具名的Z世代表示，她在优步做兼职，学习新技能，增加收入。
“他们会成为有影响力的群体。”美国金融服务公司西北相互的执行副总裁唐·罗伯逊建议公司管理层尊重年轻人的想法，给他们发展空间，帮他们扩展职业道路。
Z世代比父辈更关注健康。在奥纬咨询的调查中，53%的受访者希望公司为员工提供更多的带薪休假；28%的受访者称，如果公司能提供有益健康的设施，如午睡室、瑜伽室和按摩椅等，他们会很乐意来上班。值得一提的是，近三分之一的Z世代女性表示，她们愿意在工作场所讨论生理期、生育等个人话题。
“自2022年起，我就职的公司为需要前往生殖健康诊所的员工提供交通服务。”一位Z世代环境顾问告诉奥纬咨询，如果公司发自内心地关心员工健康，那是“一件很美好的事”。
Z世代的核心价值观是平等。“世界经济论坛”网站认为，他们主动远离那些有性别歧视色彩的公司和品牌。
奥纬咨询发现，近40%的Z世代调查参与者在工作场所与同事讨论性别话题，而老一辈的这一比例仅为24%。年轻人期待公司管理者加入他们的讨论。
“我们愿意公开谈论身体及心理健康问题，讨论公司福利，迈出前几代人不敢向前的一步，这是值得骄傲的。”一位从事人力资源工作的年轻人说。