城市社区是基层团组织服务凝聚青 年的“最后一公里” 。2022年以来，针对社区青年找不到、难组织、弱参与等突出问题，栖霞区区-街-社三级团组织联动，找准关键、深化改革，在仙林新村社区以建实建优青年社团为突破口，探索实行 “引、建、聚、育、活” 五字诀，通过小社团把社区里大把的“沉默”青年找出来、聚起来、用起来，不断夯实基层团组织建设，为城市社区发展注入源源不断的“青动能”。
内外结合“引”
发挥党建带团建优势，依托社区“党建网格”划分，组织团干部、青年志愿者等分片认领“团青责任田”，常态下沉网格一线开展联青大走访，梳理形成包含18个子项的社区青年名单和核心骨干“通讯簿”。
开设“青年解忧市集”，面向社区青年开展“急难愁盼”集中兑现行动，一年来帮助解决就业实习、亲子教育等问题86个，用贴心服务感染凝聚青年。
举办社区青年能人大赛，吸引在文化艺术、公益志愿、协商议事等方面有特长的近100名青年报名参与，通过现场展示、青春宣誓等形式，营造“争做社区好青年”的良好氛围，通过“筑巢引凤”不断扩充社区青年骨干库。
多元组合“建”
实行“自主式单建”，扶持在社区青年中有号召力的一批骨干，牵头成立水墨丹青书画社、青舞飞扬街舞社等5个青年社团。
实行“吸收式整建”，根据社区青年喜爱度排名，从与社区团组织结对的高校社团中直接引进，发动社区本土青年按需加盟。
实行“项目化联建”，依托“号岗手队”和驻街团建联盟力量，建成“搭把手”帮帮团、“医路有你”服务团等8支志愿服务队组成的公益青年社团。
多向发力“聚”
充分发挥青年社团活力，由青年点单开具“社团活动清单”，举办“家风我来晒”“青年财商小课堂”“青年我站岗”等各具特色的主题活动40余场，重点打造了“阅读悦心”“公益市集”等受社区青年欢迎的爆款系列产品，累计凝聚超600名青年参与。
线上线下开展青年社团“招聘会”，通过现场发布、活动介绍、特色分享等环节，吸纳青年粉丝400余人。
利用社区党群服务中心、周边商圈等资源，建成青年议事厅、青春剧场、团团影厅等10个“迷你型”特色青年之家, 成为青年社团日常活动集散地，畅通“团组织保障场地-社团组织活动-社群联系青年”的运行链。
整合资源“育”
通过青年集中议，制定出台《仙林新村社区青年社团公约》，明确团队构成、服务活动、财务管理、对外联络等方面的实施细则，为工作开展画好“施工图”。组织社区老党员、行业专家等群体，面向社团骨干专题授课，引导他们坚定信念、提升能力。
聘请团属龙头型青年社会组织负责青年社团的管理跟踪和服务保障，实行“月活动+季碰头+年度总结”社区合伙人模式。
通过社会化募集、公益众筹等渠道，成立“社区青年社团发展基金”，年初拨付启动资金，年终根据青年好评度、群众满意度、社区发展贡献度等综合情况给予“绩效奖金”，激励青年社团“好好干”。
创新形式“活”
重点围绕社区发展和民生关注的大事要事，塑形出“青年社团团长牵头、一批骨干担当、一片青年跟上”的社区共建共治共享生动局面。发挥“家门口”的空间优势，青年社团变身“希望家长”，与社区8名困境青少年结对，开展课业辅导、生日陪伴、心理疏导等暖心帮扶。
发动社团青年成员积极投身社区疫情防控、协商议事、文明创建、环境整治、安全生产等领域服务32场，累计参与超1200人次，服务时长超4000小时。以活动领办、协助参与等方式，开展青少年周末采风、老年书法授课、亲子闲暇时光等多样活动。
截至目前，已发展1名表现突出的社团骨干加入团组织、选拔5名评为“最美志愿者”“大学生团员实践之星”，并向其所在单位、学校等进行反馈举荐。
随着青年社团从逐步组建到稳步扎根，社区青年更有获得感和参与感，社区民生服务和治理创新不断优化，社区团组织的凝聚力和战斗力显著强化。
一是青年从“弱参与”变成“要担当”。通过一个个青年社团的团结凝聚，吸引越来越多的青年走进社区、融入社区、服务社区，让社区“家”的感受氛围在广大居民特别是青年中更浓了。
二是团组织从“有限发动”变成“一呼百应”。以青年社团为抓手、以贴心服务为纽带，加强社区青年对团组织的归属感和认同感，团青关系更加紧密，让本土青年在社区难事要事上主动担当，帮助完成杆线下地等社区年度大事。
三是社区从“缺乏活力”变成“青春飞扬”。聚焦服务民生需要、服务社区发展等方面，社区青年逐渐成为关键的工作力量，用金点子、新创意、青热情为社区带来生机活力。